针对您提出的“出勤不满20天不上社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，出勤不满20天不购买社保是不合法的。这一结论主要基于我国相关法律的规定，以下为您详细解释：

首先，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，就应当为劳动者购买社会保险。这是用人单位的法定责任，不因劳动者的考勤情况（如出勤天数）而有所改变。换句话说，无论劳动者出勤多少天，只要与用人单位建立了劳动关系，用人单位就有义务为其购买社保。

其次，该法律还明确规定了用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，从劳动者入职的那一刻起，用人单位就有责任为其办理社保登记，并按时足额缴纳社会保险费。

此外，对于社保费的申报和缴纳，法律也有明确的规定。用人单位应按照规定的缴费基数和比例，按时足额申报缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育等各项社会保险费。如果用人单位逾期不缴纳或未足额缴纳，除了应依法补缴欠缴数额外，社会保险经办机构还将从其欠缴之日起加收利息。

综上所述，出勤不满20天不购买社保是不合法的。用人单位应当严格遵守相关法律法规，为劳动者购买社会保险，保障其合法权益。如果您在工作中遇到用人单位不依法为您购买社保的情况，您可以向当地的社会保险经办机构或劳动监察部门进行投诉和举报。