针对您提出的“春节期间一个月出勤不满15天公司不缴纳社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您：公司以员工一个月出勤不满十五天为由不缴纳社保是不合法的。
首先，我们需要明确的是，缴纳社会保险是用人单位的法定义务，这一原则由《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规明确规定。根据这些法律，只要用人单位与劳动者建立了劳动关系，就必须在用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并且需要按时足额缴纳社会保险费。这意味着，社保费的缴纳与员工的出勤天数并无直接关系，而是基于劳动关系的存在。
其次，出勤天数的多少并不影响劳动关系的法律效力。即使员工在春节期间或任何一个月内的出勤天数很少，甚至因合理原因（如病假、产假、带薪年假等法定假期）几乎未出勤，只要劳动关系依然有效，公司就必须依法履行缴纳社保费的义务。社保费是为了保障员工在面临风险时能够获得一定的经济保障，如医疗、养老、失业等，这些保障与员工是否出勤无直接关联。
如果公司存在不缴或少缴社保的行为，劳动者的合法权益将受到损害。在此情况下，您作为劳动者有多种途径来维护自己的权益：
与公司沟通：首先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确说明法律规定，要求公司依法为您缴纳社保。这是最直接且成本较低的解决方式。
向社保机构投诉：若与公司沟通无果，您可以向当地的社会保险经办机构进行投诉。社保机构有权对用人单位的社保缴纳情况进行监督检查，并会责令不依法缴纳社保的用人单位限期改正；逾期不改正的，还会对用人单位及相关责任人处以罚款。
申请劳动仲裁：作为劳动者，您还可以收集存在劳动关系的证据（如劳动合同、工资发放记录、工作证等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保并承担相应的赔偿责任。
向劳动监察部门投诉举报：除了上述途径外，您还可以向当地的劳动监察部门投诉举报公司的不法行为，要求公司承担法律责任。
综上所述，公司不能因为员工出勤天数少就拒绝缴纳社保费。这一行为不仅违反了相关法律法规，也损害了员工的合法权益。因此，我建议您了解自己的合法权益，并在遇到问题时积极寻求法律援助和保护途径。同时，也希望公司能够严格遵守法律规定，按时足额为员工缴纳社保费，以维护员工的合法权益和社会的公平正义。