上班不满20天不给缴纳社保不合法。以下从不同角度进行分析：
法律规定层面：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。” 这意味着，只要用人单位与劳动者建立了劳动关系，无论工作时间长短，都应在规定时间内为劳动者办理社保登记并缴纳社保费用。上班不满20天，只要已经形成了劳动关系，用人单位就有义务缴纳社保。
劳动关系认定层面：
- 劳动关系的建立并不以工作时间长短为唯一标准。只要劳动者与用人单位之间存在事实上的劳动关系，如劳动者接受用人单位的管理、从事用人单位安排的工作、获得用人单位支付的劳动报酬等，就应当被认定为存在劳动关系。因此，即使上班不满20天，只要符合劳动关系的认定标准，用人单位就应缴纳社保。
实际操作与风险层面：
- 在实际操作中，有些用人单位可能会以试用期未满、工作时间短等为由拒绝为劳动者缴纳社保。然而，这种做法不仅违反了法律规定，还可能给用人单位带来法律风险。例如，劳动者可能会因此向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位补缴社保并支付相应的经济补偿。此外，用人单位还可能面临罚款等行政处罚。