出勤少于22天要求不满天数的五险一金需自己承担部分公司出的费用合法吗-贾志波律师

出勤少于22天要求不满天数的五险一金需自己承担部分公司出的费用合法吗-贾志波律师｜法行宝

2026-03-02 劳动纠纷

结论：公司的这种做法一般是不合法的，但具体要结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

从法律规定角度

根据我国相关法律法规，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是用人单位和劳动者的法定义务，不能通过约定等方式免除。

《社会保险法》明确规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，由用人单位和职工共同缴纳相关保险费用。其中，养老保险、医疗保险和失业保险由用人单位和职工按比例共同缴纳，工伤保险和生育保险由用人单位缴纳，职工不缴纳。

也就是说，无论劳动者出勤天数多少，只要与用人单位建立了劳动关系，用人单位就应当按照规定为其缴纳社会保险，并且承担用人单位应承担的部分费用，不能将这部分费用转嫁给劳动者。

从实际操作和特殊情况角度

非全日制员工：如果劳动者是非全日制员工，根据规定，非全日制用工，用人单位可以不用为其缴纳除工伤保险以外的其他社会保险。但如果是全日制员工，即便出勤少于22天，公司也不能要求员工承担公司应出的五险一金费用。
双方有特殊约定且不违法：在极少数情况下，如果用人单位和劳动者在劳动合同中有明确且合法的约定，比如约定在劳动者出勤严重不足等特定情况下，劳动者需要承担部分原本由公司承担的费用，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定和社会公共利益，那么可能会按照约定执行。但这种约定在实践中非常少见，且审查极为严格，一般的“出勤少于22天要求不满天数的五险一金需自己承担部分公司出的费用”的约定，很可能因违反法律规定而无效。

维权建议

如果公司存在这种违法行为，劳动者可以先与公司进行协商，要求公司按照法律规定缴纳社会保险。如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司进行检查和处理。此外，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎直接向我咨询。

针对您提出的“出勤不足22天社保自己承担是否合法”的问题，我可以明确地告诉您：公司要求出勤天数不够的员工自己承担社保费用是不合理且不合法的。以下是我为您详细梳理的法律依据和解释：法律依据《中华人民共和国社会保险法》：该法明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。这表明，为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，与员工的出勤天数无直接关联。同时，该法还规定职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，这进一步明确了用人单位在社保缴纳中的责任主体地位。《中华人民共和国劳动法》：该法规定，劳动者享有享受社会保险和福利的权利。这一权利是劳动者的基本权益，不受出勤天数的影响。用人单位不得以出勤天数不足为由，要求劳动者自行承担全部社保费用。社保缴纳原则社保费用是按照工资总额的一定比例由用人单位和劳动者共同承担的。这种分担机制是基于劳动关系确定的，而非出勤情况。例如，养老保险单位缴纳比例为16%，个人缴纳8%；医疗保险单位缴纳比例一般为6%-10%，个人缴纳2%等。只要双方存在劳动关系，无论员工出勤天数多少，用人单位都应当按照法律规定为员工缴纳社保。出勤与社保的关系出勤天数可能影响员工的工资数额，但绝不能因此改变社保缴纳的责任主体和方式。即使员工当月因出勤问题导致工资减少，用人单位也不能将单位应承担的社保部分转嫁给员工。维权途径与建议与公司沟通协商：您应首先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通，指出公司做法的不合理性和不合法性，要求其纠正错误做法，按照法律规定缴纳社保。向相关部门投诉：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门或社保行政部门投诉举报。这些部门有权对用人单位的社保缴纳情况进行监督检查，并责令其改正违法行为。申请劳动仲裁或诉讼：如果公司拒绝改正或补缴社保费用，您可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。劳动仲裁机构会根据事实和法律规定对双方的争议进行裁决。在必要时，您还可以向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。综上所述，出勤不足22天并不能成为公司要求您自己承担社保费用的合法理由。用人单位应当依法履行社保缴纳义务，保障您的合法权益。如果您在遇到此类问题时，应积极采取相应措施维护自己的权益。

公司要求出勤天数不够的员工自己承担社保费用，这一做法是不合理且不合法的。以下是对此问题的详细解释：法律依据根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，与员工的出勤天数没有直接关联。具体来说：用人单位的责任：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。这意味着，无论员工出勤情况如何，用人单位都有义务为其缴纳社保。社保缴纳原则：社保费用是按照工资总额的一定比例由用人单位和劳动者共同承担的。这种分担机制是基于劳动关系确定的，而非出勤情况。只要双方存在劳动关系，用人单位就应当按照法律规定为员工缴纳社保。劳动者的权益：根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有享受社会保险和福利的权利。这一权利是劳动者的基本权益，不受出勤天数的影响。用人单位不得以出勤天数不足为由，要求劳动者自行承担全部社保费用。出勤与社保的关系出勤天数可能影响员工的工资数额，但绝不能因此改变社保缴纳的责任主体和方式。即使员工当月因出勤问题导致工资减少，用人单位也不能将单位应承担的社保部分转嫁给员工。维权途径如果您遇到了公司要求出勤天数不够的员工自己承担社保费用的情况，您可以采取以下措施来维护自己的权益：与公司沟通协商：首先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通，指出公司做法的不合理性和不合法性，要求其纠正错误做法，按照法律规定缴纳社保。向相关部门投诉：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门或社保行政部门投诉举报。这些部门有权对用人单位的社保缴纳情况进行监督检查，并责令其改正违法行为。申请劳动仲裁或诉讼：如果公司拒绝改正或补缴社保费用，您可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。劳动仲裁机构会根据事实和法律规定对双方的争议进行裁决。在必要时，您还可以向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。综上所述，公司要求出勤天数不够的员工自己承担社保费用是违反法律规定的。作为劳动者，您有权享受社会保险和福利，用人单位应当依法履行社保缴纳义务。如果您遇到了此类问题，请积极采取相应措施维护自己的权益。

结论：出勤不足15天社保全部由个人承担，一般不合法，但存在特殊情况需结合具体情形判断。以下从不同角度为你详细分析：从法律规定角度根据《社会保险法》以及相关劳动法规，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。其中，养老保险、医疗保险和失业保险由用人单位和劳动者共同缴纳，工伤保险和生育保险由用人单位缴纳，劳动者个人不缴纳。这意味着，只要劳动者与用人单位存在劳动关系，用人单位就有义务为劳动者缴纳社保，社保缴纳与劳动者出勤天数并无直接关联，不能因为劳动者出勤不足15天就要求其自己承担全部社保费用。例如，小李在某公司工作，某个月因个人原因出勤只有10天，但公司不能以此为由让小李自己承担当月的全部社保费用，公司仍需按照规定承担其应缴纳的部分。从劳动合同约定角度如果用人单位和劳动者在劳动合同中有明确约定，出勤不足一定天数时社保费用由个人承担，这种约定是否有效呢？一般情况下，这种约定是无效的。因为社保缴纳是用人单位的法定义务，不能通过劳动合同的约定来免除。即使双方有这样的约定，该约定也因违反法律的强制性规定而不具有法律效力。不过，有一种特殊情况需要注意。如果用人单位在与劳动者协商一致的情况下，对社保费用的分担方式进行变更，并且这种变更不违反法律的强制性规定和社会公共利益，那么这种变更可能是有效的。但这种情况非常少见，且需要满足严格的条件，比如双方有明确的书面协议、变更内容合理合法等。从实际操作角度在实际操作中，有些用人单位可能会以出勤不足为由，要求劳动者自己承担全部社保费用。如果劳动者遇到这种情况，可以与用人单位进行协商，要求用人单位按照法律规定缴纳社保。如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，责令用人单位改正违法行为，为劳动者补缴社保费用。例如，小张所在的公司以他出勤不足15天为由，让他自己承担当月的全部社保费用。小张可以先与公司沟通，说明法律规定，要求公司承担其应缴纳的部分。如果公司拒绝，小张可以向当地劳动监察大队投诉，维护自己的合法权益。如果你还有其他关于社保缴纳、劳动纠纷等方面的法律问题，欢迎随时向我咨询。

关于您提出的“五险一金公司承担部分让员工承担是否合法”的问题，这是一个涉及员工权益和法律法规的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：结论前置：公司要求员工承担本应由公司承担的五险一金费用是不合法的。五险一金的费用分摊应根据具体的保险类型和相关法律法规来确定，而非由员工承担公司应缴的部分。详细分析：五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金，是保障职工权益的重要制度。这些费用的缴纳并非简单地由公司和个人各承担一半，而是依据相关法律法规和单位的具体规定来明确。养老保险：企业缴费比例一般不超过企业工资总额的16%（各地可能略有差异），而职工个人缴费比例为本人缴费工资的8%。显然，公司承担的比例远高于个人。医疗保险：企业缴费比例一般在6%至10%之间，职工个人缴费比例一般为本人工资收入的2%。同样，公司承担的比例高于个人。失业保险：用人单位缴费率一般控制在本单位工资总额的0.5%至2%之间，职工缴费率一般为本人工资的0.3%至1%。公司承担的比例也高于个人。工伤保险：由用人单位全额缴纳，职工个人不承担任何费用。这是明确的法律规定，公司不能要求员工承担。生育保险：同样由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工个人不缴纳。公司也不能将这部分费用转嫁给员工。住房公积金：单位和职工缴存比例下限各为5%，上限各为12%。虽然单位和职工都需要缴存，但具体的缴存比例并不是固定的“一半一半”，而是根据单位的具体规定来确定，且公司不能要求员工承担其应缴的部分。法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，职工应当参加基本养老保险、医疗保险、失业保险，费用由用人单位和职工共同缴纳，但对于生育保险和工伤保险，是由单位全额承担的。根据《住房公积金管理条例》，单位应当为职工缴存住房公积金，职工个人也需要缴存一部分，但具体的缴存比例并不是固定的“一半一半”。员工权益保护：如果公司要求员工承担本应由公司承担的五险一金费用，特别是要求员工承担生育保险和工伤保险费用，这种行为是不合法的。员工有权与公司沟通，指出这种做法不符合法律规定。若沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门或者社保经办机构投诉反映，以维护自己的合法权益。综上所述，五险一金的费用承担是根据具体的保险类型和相关法律法规来确定的，并非简单地由公司和个人各承担一半。员工应了解自己的权益，确保单位依法缴纳社会保险费。希望这个解答能帮助您更好地理解五险一金的缴纳问题，并维护自己的合法权益。

关于您提出的“公司五险一金全部自己承担是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。五险一金的缴纳比例和责任分担方式是由国家相关法律法规明确规定的，单位和个人都有各自应承担的部分，不能随意转嫁。具体来说，五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。对于每一项保险，单位和个人都有明确的缴费比例：养老保险：企业应承担的缴费比例一般不得超过企业工资总额的20%（具体比例可能因地区而异），而职工个人则按本人缴费工资的8%缴费。医疗保险：用人单位的缴费率应控制在职工工资总额的6%左右，职工个人的缴费率一般为本人工资收入的2%。失业保险：城镇企业事业单位需按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，职工个人则按本人工资的1%缴纳。工伤保险和生育保险：这两项保险的费用完全由用人单位承担，职工个人不需缴纳。住房公积金：职工和单位的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%，具体比例可能因地区和单位政策而异，但并非固定为各承担一半。如果单位将应承担的五险一金部分转嫁给个人，不仅违反了上述法律规定，还可能导致一系列法律后果，如劳动监察处罚、劳动者权益受损等。在工伤、失业、生育等需要社会保障时，因缴费基数不实，劳动者可能无法足额享受保险待遇，造成经济损失。面对这种情况，我建议您采取以下措施来维护自己的合法权益：与单位协商：首先尝试与单位沟通，明确指出这种做法的不合法性，并要求单位按法律规定承担其应缴的五险一金部分。投诉举报：如果协商无果，您可以向当地劳动保障部门或社保机构投诉举报，请求他们介入调查并处理。申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴五险一金并支付经济补偿。提起诉讼：对仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。总之，五险一金是保障职工权益的重要制度，单位和个人都应依法缴纳。如果单位要求您承担全部五险一金费用，这是不合法的，您有权依法维权。希望这些解答能对您有所帮助。

结论前置：五险一金中个人应承担的部分由公司承担是不合法的，这种做法违反了国家关于社会保险和住房公积金的强制性规定。详细分析：五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金，是保障职工权益的重要制度。其费用分摊并非由公司全部承担或个人全部承担，而是根据具体的保险类型和相关法律法规来确定。养老保险：企业应承担的缴费比例一般不得超过企业工资总额的20%（具体由省、自治区、直辖市人民政府确定），职工个人则按本人缴费工资的8%缴费。若公司承担个人应缴部分，则违反了这一规定。医疗保险：用人单位的缴费率应控制在职工工资总额的6%左右，而职工个人的缴费率一般为本人工资收入的2%。同样，公司承担个人应缴部分也是不合法的。失业保险：城镇企业事业单位需按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，职工个人则按本人工资的1%缴纳。公司若承担个人应缴部分，同样违反了法律规定。工伤保险与生育保险：这两项保险费用完全由用人单位承担，职工个人不需缴纳。若公司试图将这部分费用转嫁给个人，更是明显违法。住房公积金：职工和单位的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%，有条件的城市可适当提高。但具体的缴存比例并非固定为公司和个人各承担一半，而是根据单位的具体规定来确定，且个人应缴部分应由个人承担。法律后果：若单位将应由个人承担的五险一金部分转嫁给公司自身承担（实际上可能是想通过其他方式让员工承担这部分费用，或者公司错误地承担了），或者更直接地要求员工不缴纳个人部分而由公司全额承担（这种表述下实际可能是公司财务处理上的违规，本质仍是违反了五险一金的分担原则），不仅违反了上述法律规定，还可能导致以下法律后果：劳动监察处罚：劳动保障行政部门将责令单位限期改正，逾期不改者将面临相应的行政处罚。劳动者权益受损：在工伤、失业、生育等需要社会保障时，因缴费基数不实或缴费责任违规，劳动者可能无法足额享受保险待遇，造成经济损失。同时，如果公司实际上并未真正承担这部分费用，而是通过其他方式（如降低工资）来弥补，那么劳动者的实际收入也会受到影响。应对措施与建议：面对此类情况，劳动者应采取积极措施维护自身权益：与单位协商：首先尝试与单位沟通，明确指出五险一金的缴纳责任和比例，要求单位按法律规定承担其应缴部分，同时确保个人应缴部分由个人承担。投诉举报：如协商无果，可向当地劳动保障部门或社保机构投诉举报，请求介入调查并处理。申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位按照法律规定缴纳五险一金，并纠正任何违规行为。综上所述，五险一金中个人应承担的部分由公司承担是不合法的。劳动者应了解自己的权益，确保单位依法缴纳社会保险费和住房公积金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：劳务公司要求员工自己全部承担五险一金的费用是不合法的。法律背景与解释：五险一金的缴纳责任：根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金）的缴纳是由用人单位和劳动者共同承担的。具体来说，养老保险、医疗保险和失业保险由用人单位和劳动者按一定比例共同缴纳，工伤保险和生育保险由用人单位全额缴纳，住房公积金的缴纳比例则根据地区政策有所不同，但也是由用人单位和劳动者共同承担。劳务公司的义务：劳务公司作为用人单位，有义务按照法律规定为员工缴纳五险一金，并承担其应缴纳的部分。劳务公司不能将全部缴纳责任转嫁给员工，这是违法的。员工的权益：员工有权要求劳务公司按照法律规定缴纳五险一金，并承担其应缴纳的部分。如果劳务公司拒绝履行这一义务，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。法律建议：与劳务公司协商：首先，你可以尝试与劳务公司进行协商，明确要求其按照法律规定缴纳五险一金，并承担其应缴纳的部分。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据（如工资条、劳动合同等），要求劳动监察部门对劳务公司进行查处。寻求法律援助：在必要时，你可以寻求法律援助或咨询专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。这可能包括提起劳动仲裁或诉讼等。可能的法律后果：如果劳务公司被查实存在违法要求员工自己全部承担五险一金费用的行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，劳务公司还可能因此承担民事赔偿责任，如赔偿员工因此遭受的损失等。总结与进一步思考：五险一金是员工的重要权益，劳务公司作为用人单位有义务按照法律规定为员工缴纳。员工应了解自己的权益，并在必要时采取行动维护自己的合法权益。在处理此类问题时，建议员工保留好相关证据（如工资条、劳动合同等），以便在需要时提供证明。如果你在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供专业的法律建议。

公司要求因病假导致出勤不足20天的员工自行承担社保，这一做法通常不合法。以下从不同角度进行分析：从法律规定角度：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险，由用人单位和职工共同缴纳社会保险费。这意味着，社保的缴纳是用人单位和职工的共同义务，不能因职工出勤情况而单方面改变。同时，法律并未规定因病假导致出勤不足时，职工需要自行承担社保费用。因此，公司以此为由要求员工自行承担社保，缺乏法律依据。从劳动合同和公司规章制度角度：劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中没有明确约定因病假导致出勤不足时员工需自行承担社保费用，那么公司无权单方面要求员工承担。公司规章制度虽然可以规定一些内部管理事项，但必须符合法律法规的规定，且不能侵犯员工的合法权益。如果公司规章制度中有此类规定，且该规定与法律法规相抵触，那么该规定是无效的。从实际操作和合理性角度：病假是员工因身体原因无法正常工作而享受的假期，是员工的合法权益。公司应该关心员工的身体健康，而不是因员工病假导致出勤不足而要求其自行承担社保费用。如果公司以此为由要求员工承担社保费用，可能会引发员工的不满和抵触情绪，不利于公司的团队建设和长期发展。建议：如果你遇到了这种情况，首先可以与公司进行沟通协商，明确表达自己的观点和诉求，要求公司按照法律法规和劳动合同的规定履行社保缴纳义务。如果沟通协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。如有其他疑问，欢迎直接向我咨询。

结论：员工出勤不足15天，单位部分社保费用要求员工承担一半是否违法，需根据具体情况判断，一般情况下，单位要求员工承担一半社保费用是违法的，但在特定条件下（如双方有合法约定且不违反法律强制性规定），可能存在合法性。以下从不同角度进行分析：一、法律规定角度根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。这意味着，社保费用的缴纳是用人单位和职工的法定义务，用人单位不得将应由自己承担的部分转嫁给职工。二、合同约定角度合法约定：虽然法律有明确规定，但如果用人单位与职工在劳动合同中明确约定，在特定情况下（如职工出勤不足一定天数时），职工需承担部分社保费用，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么这种约定可能是有效的。但这种约定必须非常明确，且职工在签订合同时必须充分了解并同意。违法约定：如果劳动合同中的约定违反了法律、行政法规的强制性规定，或者用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使职工在违背真实意思的情况下订立劳动合同，那么这种约定是无效的。用人单位不能依据无效的约定要求职工承担社保费用。三、实际操作角度在实际操作中，用人单位要求职工承担部分社保费用的情况并不少见，但这并不意味着这种做法就是合法的。如果职工认为用人单位的要求违法，可以通过以下途径维护自己的合法权益：与用人单位协商：职工可以与用人单位进行沟通，说明自己的立场和法律依据，要求用人单位纠正违法行为。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，职工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门对用人单位的违法行为进行查处。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足职工的需求，职工还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。四、特殊情况说明在某些特殊情况下，如职工因个人原因（如请假、旷工等）导致出勤不足，且用人单位与职工在劳动合同中有明确约定，职工需承担部分因出勤不足而产生的费用（包括但不限于社保费用），且该约定合法有效，那么用人单位要求职工承担部分社保费用可能是合法的。但这种情况非常特殊，且需要满足多个条件，一般情况下并不适用。建议：作为职工，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于社保费用缴纳的约定。如果发现用人单位的要求违法或不合理，应及时提出异议并寻求法律帮助。如果用人单位确实存在违法行为，职工应勇敢维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。