对于“员工只工作5天是否需要交社保”的问题，我们需要从相关法律法规和实际操作的角度来详细解答。

首先，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”这意味着，从员工开始工作的第一天起，用人单位就有为其申请社保登记的义务。社保的缴纳是基于劳动关系的存在，而不是基于工作天数的多少。因此，即使员工只工作5天，用人单位也需要为其缴纳社保。

其次，我们需要明确的是，试用期并不等同于不缴纳社保的“免责期”。试用期是用人单位和劳动者相互了解、协商的过程，但在这个过程中，劳动者的社保权益是受到法律保护的。无论劳动合同期限长短，也无论试用期如何约定，用人单位都应当为劳动者缴纳社保。

最后，从实际操作的角度来看，即使员工只工作很短的时间，如5天，用人单位也应当按照法律规定为其办理社保登记并缴纳社保费。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者权益的重要举措。如果用人单位未按规定为劳动者缴纳社保，将可能面临法律风险和相应的法律责任。

综上所述，员工只工作5天也需要交社保。这是由《中华人民共和国社会保险法》明确规定的，也是保障劳动者权益的重要一环。用人单位应当严格按照法律规定为劳动者缴纳社保，确保劳动者的合法权益得到充分保障。