双休制应出勤天数不包括法定节假日。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 应出勤天数的定义：

   • 应出勤天数是指员工按照正常工作制度需要工作的天数。在双休制下，通常是一周工作五天，休息两天。

2. 法定节假日的性质：

   • 法定节假日是国家规定的全体公民放假的节日，如春节、国庆等。在这些节日期间，员工享有休息的权利，无需出勤。

3. 应出勤天数与法定节假日的关系：

   • 在计算应出勤天数时，通常会先排除法定节假日的天数。例如，如果一个月有30天，其中3天是法定节假日，那么按照双休制计算，应出勤的天数就是30天减去3天法定节假日，再按照每周工作5天来分配剩余的天数。

4. 实际出勤与工资核算：

   • 虽然法定节假日不计入应出勤天数，但员工在这些节日期间仍然享有正常的工资待遇。这是根据《劳动法》的相关规定来执行的。

5. 举例说明：

   • 假设某个月有30天，其中包含了3天的法定节假日（如国庆假期）。如果该员工实行双休制，那么他的应出勤天数就是（30-3-8=19天）（30天总天数减去3天法定节假日，再减去8天周末休息日）。这19天就是他需要按照正常工作制度出勤的天数。

综上所述，双休制下的应出勤天数是不包括法定节假日的。如果你在计算工资或出勤天数时遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。