法定节假日上班，原则上不适用调休，而是应当支付不低于工资的百分之三百的加班工资。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定节假日与休息日加班的处理规则差异

1. 法定节假日加班：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是为了保障劳动者的权益，通过支付高额的加班工资来补偿其劳动付出。

2. 休息日加班：

   • 对于休息日（通常是周六、周日）安排劳动者工作的，用人单位可以选择安排补休来替代加班工资。若不能安排补休，则必须支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

二、法定节假日的调休原则及具体安排

1. 调休原则：

   • 法定节假日的调休安排主要取决于国务院或相关部门发布的放假通知。这些通知会明确哪些天是法定节假日，以及是否需要调休。

2. 具体调休天数与安排：

   • 法定节假日的调休天数和安排并不是固定的，而是根据每年的实际情况和国务院的放假通知来确定。例如，春节、劳动节、国庆节等长假可能会涉及调休，而清明节、端午节等短假期则可能不需要调休。
   • 如果法定节假日恰逢周末，通常不会进行额外的调休，因为周末本身就是法定的休息日。

三、实际案例与法律建议

• 实际案例：假设某年的国庆节假期为7天，但其中包含了2个周末（即4天原本就是休息日），那么实际上国庆节的法定节假日只有3天。如果用人单位在这3天法定节假日安排劳动者工作，就必须支付不低于工资的百分之三百的加班工资，而不能通过调休来替代。

• 法律建议：

  • 作为劳动者，在法定节假日被安排工作时，应了解自己的权益，即有权获得不低于工资的百分之三百的加班工资。如果用人单位提出调休而非支付加班工资，劳动者有权拒绝并要求用人单位依法支付加班费。
  • 作为用人单位，应严格遵守劳动法律法规，在法定节假日安排劳动者工作时，依法支付加班工资或安排调休（但法定节假日原则上不适用调休）。同时，应关注国务院或相关部门的放假通知，合理安排调休和工作时间。

四、注意事项

1. 法律依据：调休的具体安排应以国务院或相关部门发布的最新放假通知为准。劳动者和用人单位都应关注这些通知，以了解法定节假日的调休安排。

2. 用人单位责任：在法定节假日或休息日安排劳动者工作后，用人单位应依法履行调休或支付加班费的责任。如果用人单位违反规定，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

3. 查询途径：如需了解某个具体法定节假日的调休安排，建议查阅最新的放假通知或咨询当地人力资源和社会保障部门。

综上所述，法定节假日上班原则上不适用调休，而是应当支付加班工资。劳动者和用人单位都应了解并遵守相关法律法规，以保障双方的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。