法定节假日上班，原则上不适用调休，而是应当支付不低于工资的百分之三百的加班工资。关于您提到的“法定节假日上班补休是否按三天算”的问题，这实际上涉及到了法定节假日加班与休息日加班的不同处理规则，以下从多个角度为您详细分析：
一、法定节假日与休息日加班的处理规则差异
法定节假日加班：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定旨在保障劳动者在法定节假日的休息权益，通过支付高额的加班工资来补偿其劳动付出。
- 法定节假日加班的重点在于支付加班工资，而非调休。因此，法定节假日上班，一般不存在按天数补休的情况。
休息日加班：
- 对于休息日（通常是周六、周日）安排劳动者工作的，用人单位可以选择安排补休来替代加班工资。若不能安排补休，则必须支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 休息日加班的处理规则与法定节假日不同，它更侧重于通过调休或支付加班工资来平衡劳动者的休息与工作权益。
二、法定节假日的调休原则及具体安排
调休原则：
- 法定节假日的调休安排主要取决于国务院或相关部门发布的放假通知。这些通知会明确法定节假日的放假天数、调休日期以及加班工资的支付标准。
- 如果法定节假日恰逢周末，通常不会进行额外的调休，因为周末本身就是法定的休息日。此时，用人单位只需支付法定节假日的加班工资即可。
具体调休天数与安排：
- 以实际年份为例，全年法定节假日共计一定天数（如11天或13天，具体根据国务院通知确定），包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。
- 对于需要调休的法定节假日（如春节、劳动节、国庆节等长假），具体的调休天数和日期会根据国务院的放假通知来确定。但这些调休天数并不直接对应法定节假日上班的补休天数，因为法定节假日上班本身就不适用调休制度。
三、法律建议与注意事项
了解法定节假日的加班工资支付标准：
- 劳动者应了解自己在法定节假日加班时应获得的加班工资支付标准，即不低于工资的百分之三百。这是法律赋予劳动者的权益，用人单位必须遵守。
与用人单位沟通加班与调休事宜：
- 如果劳动者在法定节假日被安排上班，可以与用人单位沟通加班工资的支付事宜或调休的可能性（尽管法定节假日原则上不适用调休）。如果用人单位提出调休方案，劳动者应了解调休的具体天数和日期，并确保调休方案符合法律法规的规定。
保留相关证据以维护自身权益：
- 劳动者应保留好与加班相关的证据，如加班通知、考勤记录、工资条等。这些证据在发生劳动纠纷时可以作为维护自身权益的依据。
总结来说，法定节假日上班原则上不适用调休制度，而是应当支付不低于工资的百分之三百的加班工资。因此，不存在法定节假日上班补休按三天算的情况。如果劳动者在法定节假日被安排上班，应了解自己的权益并依法维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。