您好，关于您提出的“节假日加班补假一天当三天吗”的问题，我需要为您详细解答一下。

首先，我们要明确的是，节假日加班后的补休天数并不是固定为三天的。这主要取决于用人单位与劳动者之间的劳动合同约定，以及相关的法律法规。

根据我国现行的法律法规，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，这是对劳动者在节假日加班的一种经济补偿。而对于补休，法律并没有明确规定在节假日加班后必须补休三天。

在实际操作中，如果用人单位与劳动者在劳动合同中有关于节假日加班补休具体天数的约定，并且这个约定不违反法律法规的强制性规定，那么就按照这个约定来执行。如果没有相关的约定，那么补休的天数通常是由用人单位根据生产经营情况等来合理安排的。

此外，用人单位有自主决定何时安排补休的权利，但是补休的时间应当在合理期限内，以保障劳动者的休息权益。这意味着，虽然补休的天数不是固定的，但是用人单位不能无限期地拖延补休的时间。

总的来说，节假日加班补休并非固定为三天，而是需要综合考虑多种因素来确定，包括法律法规、劳动合同约定以及用人单位的实际情况等。关键在于，无论是用人单位还是劳动者，都需要遵循相关的法律法规，确保劳动者的休息权利得到切实保障，同时也兼顾用人单位的正常生产经营秩序。

希望这个解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或者需要进一步的解释，请随时告诉我。