结论：上了7个月的班，是否享有公休假（即带薪年休假），需根据您累计的工作年限来确定，若累计工作已满1年不满10年的，您有权享受5天的带薪年休假；若累计工作年限不足1年，则暂时不享受带薪年休假。

详细分析：

1. 带薪年休假的法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第二条：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”
   • 同时，该条例第三条明确了带薪年休假的天数：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”

2. 针对您具体情况的分析：

   • 您已经工作了7个月，但这一时间长度并不直接决定您是否享有带薪年休假。关键在于您累计的工作年限。
   • 如果您在这7个月之前，已经有其他工作经历，且累计工作年限已满1年，那么您有权享受5天的带薪年休假。
   • 如果您这是首次参加工作，或者累计工作年限不足1年，那么根据现行规定，您暂时不享受带薪年休假。

3. 特殊情况与注意事项：

   • 带薪年休假的享受还受到一些特殊情况的影响，如新入职员工、离职员工、病假或事假超过一定天数等。但这些情况与您当前的问题不直接相关，故不展开讨论。
   • 如果您对带薪年休假的具体计算或享受条件有疑问，或者认为自己的权益受到了侵害，可以进一步向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

建议与行动：

• 如果您累计工作年限已满1年，建议您与用人单位沟通，了解带薪年休假的具体安排和享受方式。
• 如果您累计工作年限不足1年，或者对带薪年休假的规定有疑问，也可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律解答和帮助。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。