刚换工作是否能请公休假，这主要取决于您在新单位的工作年限以及当地的具体规定，但通常情况下，新入职员工在短期内是无法享受公休假的。以下是从不同角度的详细分析：

1. 公休假的基本规定：

   • 公休假，通常指的是带薪年休假，是劳动者在连续工作一定年限后，依法享有的保留工资的连续休息时间。
   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

2. 新入职员工的公休假情况：

   • 对于新入职的员工，如果其之前在其他单位已经连续工作满一定年限（如1年），并且在新单位能够继续计算连续工龄（这通常取决于新单位的人事政策和当地的规定），那么该员工可能在新单位也享有相应的年休假。
   • 然而，在大多数情况下，新入职员工由于在新单位的工作时间较短，无法立即满足享受年休假的条件（如连续工作满1年）。因此，他们通常需要在新单位工作一段时间后，才能开始享受年休假。

3. 特殊情况下的公休假：

   • 如果您与新单位在劳动合同中明确约定了年休假的具体天数和享受条件，那么您应按照合同约定来享受年休假。
   • 另外，有些地区或行业可能有特殊的年休假规定，这些规定可能优于国家的一般性规定。因此，您也需要了解并遵守这些特殊规定。

4. 建议与注意事项：

   • 在入职前，您可以与新单位的人事部门沟通，了解单位的年休假政策和具体执行情况。
   • 如果您之前在其他单位已经连续工作满一定年限，并且希望在新单位继续享受年休假，您可以向新单位提供相关证明材料（如工作证明、社保缴纳记录等），以便新单位能够准确计算您的连续工龄。
   • 如果您在新单位工作期间遇到年休假方面的争议或问题，您可以及时向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，刚换工作的员工在短期内通常无法享受公休假，但具体能否享受以及享受的天数取决于您在新单位的工作年限、劳动合同中的约定以及当地的具体规定。如果您对年休假方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。