结论：新单位并非必须满一年才可以请年休假，而是依据职工的连续工作时间以及相关法律法规来确定。

详细分析如下：

1. 连续工作满1年的要求：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工只要连续工作满1年以上的，即可享受带薪年休假。这里的“连续工作”不仅指在同一用人单位的连续工作，也包括在不同用人单位之间的连续工作。因此，如果职工在进入新单位之前，已经在其他单位连续工作满1年，那么在新单位也有权享受年休假。

2. 年休假天数的计算：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假为10天；
   • 已满20年的，年休假为15天。
   • 对于新入职的员工，如果其在原单位已经连续工作满一年，即使在新单位工作不满一年，也有权利享受年休假。只不过，年休假天数需要按照入职日期折算应休天数。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。

3. 特殊情况说明：

   • 如果职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数，则不再享受当年的年休假。
   • 职工请事假累计20天以上，且单位未扣工资的，不享受当年的年休假。
   • 职工请病假累计达到一定期限（具体期限根据累计工作年限确定），也不享受当年的年休假。

4. 单位规章制度与法律法规的冲突：

   • 有些用人单位可能会在规章制度中规定新员工必须满一年才可以休年假。这种规定如果与《职工带薪年休假条例》等法律法规相抵触，则是无效的。员工若遇到此类不合理规定，可以与公司进行协商；协商不成的，可以通过劳动监察投诉或劳动仲裁等途径来维护自身的合法权益。

实例分析： 假设小张此前在A公司工作了2年，后跳槽到B公司。小张在进入B公司后，依然有依法享受年假的权利。如果小张在B公司工作至年底，且未享受寒暑假、未请事假或病假达到影响年休假的程度，那么他可以根据在B公司的剩余日历天数折算应休年休假天数。具体计算方式为：（当年度在B公司剩余日历天数÷365天）×5天（假设小张累计工作已满1年不满10年）。

建议：

• 职工在入职新单位时，应了解自己的年休假权益，并与单位进行沟通确认。
• 如果单位存在违反法律法规的规定，职工应积极维护自己的合法权益，可以通过与公司协商、劳动监察投诉或劳动仲裁等途径来解决。

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