结论：并非只有在本单位工作满一年才能享受年休假，具体是否享有年休假以及年休假的天数，需根据职工的累计工作年限来确定。

分析说明：

1. 年休假的享受条件：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。这里所说的“连续工作1年以上”，并非特指在本单位连续工作1年以上，而是指职工在整个职业生涯中的累计工作年限。

2. 年休假天数的确定：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 已满20年的，年休假15天。
   • 这意味着，只要职工的累计工作年限达到相应标准，无论其是否在当前单位工作满一年，都有权享受相应的年休假。

3. 特殊情况说明：

   • 如果职工新进用人单位，且符合享受年休假的条件（即连续工作1年以上），当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

法律建议：

• 职工在了解自己的年休假权益时，应关注自己的累计工作年限，而非仅仅关注在当前单位的工作年限。
• 如果用人单位未按照规定安排职工休年休假，或者未支付年休假工资报酬，职工有权向用人单位提出异议，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果你对自己的年休假权益有疑问，或者认为用人单位未按照规定安排年休假，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。