结论：不同单位工龄满一年是否可以休年假，关键在于职工的累计工作年限是否已满1年，而不仅仅是在当前单位的工作年限。若累计工作年限已满1年，则有权享受带薪年休假。

详细分析：

1. 年假享受条件：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，职工连续工作满12个月以上的，即可享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月”不仅指在同一用人单位的连续工作，也包括在不同用人单位之间的连续工作。
   • 举例：如果职工在A单位工作了6个月，然后在B单位又工作了6个月，那么该职工在B单位就满足了连续工作满12个月的条件，有权享受带薪年休假。

2. 年假天数计算：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假为10天；
   • 已满20年的，年休假为15天。
   • 对于新入职员工，若其在进入现单位前已满足累计工作时间要求，但在现单位工作未满一年，其年休假天数需按在本单位剩余日历天数折算确定。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。
   • 举例：如果职工在10月1日入职新单位，且其累计工作年限已满1年，那么该职工在新单位的剩余日历天数为92天（10月1日至12月31日）。若该职工全年应享受的年休假天数为5天，则其在新单位应享受的年休假天数为（92÷365）×5≈1.26天，由于不足1整天，因此该职工在新单位不享受年休假，但可以在下一年度根据新的累计工作时间和剩余日历天数重新计算。

3. 特殊情况说明：

   • 如果职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数，则不再享受当年的年休假。
   • 职工请事假累计20天以上，且单位未扣工资的，不享受当年的年休假。
   • 职工请病假累计达到一定期限（具体期限根据累计工作年限确定），也不享受当年的年休假。

建议：

• 职工在入职新单位时，应主动向单位说明自己的累计工作年限，以便单位准确计算其应享受的年休假天数。
• 如果单位未按照法律规定给予职工年休假，职工可以向单位提出书面申请，要求享受年休假待遇。如果单位拒绝，职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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