结论：并非一定要在当前单位工作满一年才能休年假，关键在于职工的累计工作时间是否满1年，且需考虑是否存在特殊情况导致不能享受年假。

一、年假享受的基本条件

根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工连续工作满12个月以上的，即享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月”不仅指在同一用人单位的连续工作，也包括在不同用人单位之间的连续工作。因此，即使职工在新单位工作不满一年，但只要其累计工作年限（含原单位及现单位的工作时间）已满1年，即符合年假享受条件。

二、年假天数的计算

年假天数的确定依据职工的累计工作时间：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 累计工作已满20年的，年休假为15天。

对于新入职员工，若其在进入现单位前已满足累计工作时间要求，但在现单位工作未满一年，其年休假天数需按在本单位剩余日历天数折算确定。具体折算方法为：

\(年假天数 =（当年度在本单位剩余日历天数{\\div}365天）\\times职工本人全年应当享受的年休假天数\)

折算后不足1整天的部分不享受年休假。

三、特殊情况说明

值得注意的是，存在以下特殊情况的职工可能无法享受当年的年休假：

1. 寒暑假与年假的关系：如果职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数，则不再享受当年的年休假。
2. 事假与年假的关系：职工请事假累计20天以上，且单位未扣工资的，不享受当年的年休假。
3. 病假与年假的关系：
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假；
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，不享受当年的年休假；
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。

四、实际案例说明

假设小李在A公司工作了8个月，后跳槽到B公司再工作4个月，累计工作时间达到12个月。那么，小李在B公司就有权享受年假。具体年假天数需根据小李在B公司的剩余日历天数进行折算。如果小李在B公司剩余日历天数为120天，那么他应享受的年假天数为：

\(年假天数 =（120{\\div}365）\\times5\\approx1.64天\)

由于折算后不足1整天的部分不享受年休假，因此小李在B公司实际可享受的年假天数为1天。

五、建议与总结

1. 了解自身权益：职工应了解自己的累计工作时间及年假享受条件，确保自身权益不受侵害。
2. 与单位沟通：如果职工认为自己符合年假享受条件但单位未给予安排，应及时与单位沟通并寻求解决方案。
3. 保留证据：职工在申请年假时，应保留好相关证据（如工作记录、请假条等），以备不时之需。

综上所述，年假的享受并非单纯取决于职工在当前单位的工作时长，而是应综合考虑其累计工作时间及是否存在特殊情况。职工应了解自己的权益并积极维护，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。