公休假的工龄在换了单位后，一般情况下是不叠加计算的，但具体是否享受以及享受的天数需根据新单位的规章制度及国家相关法律法规来确定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 工龄与公休假的关系：

   • 工龄通常指的是员工在某个单位或行业连续工作的时间长度，它是计算员工福利、年假等权益的重要依据。
   • 公休假，即带薪年休假，是员工根据工作年限享受的休息时间，其天数与工龄直接相关。根据《职工带薪年休假条例》的规定，员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

2. 换单位后工龄的计算：

   • 当员工从一个单位换到另一个单位时，其工龄的计算通常不会自动叠加。新单位一般会根据员工在其单位的工作时间来计算工龄，并据此确定员工的公休假天数。
   • 然而，如果员工在换单位时能够提供之前单位的工龄证明，并且新单位认可这一工龄，那么在某些情况下，新单位可能会将之前的工龄纳入考虑范围，但这并非法律强制要求，而是取决于新单位的规章制度和双方协商的结果。

3. 实际操作中的建议：

   • 在换单位前，建议员工与原单位沟通并获取工龄证明，以便在需要时向新单位展示。
   • 在入职新单位时，员工应仔细阅读新单位的规章制度，特别是关于工龄计算和公休假享受的部分，确保自己的权益得到保障。
   • 如果新单位拒绝承认之前的工龄或提供的公休假天数不符合法律规定，员工可以与新单位进行协商，或者向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果员工在换单位时涉及到了劳动关系的转移（如通过劳务派遣、人事代理等方式），那么工龄的计算可能会更加复杂。在这种情况下，建议员工咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议。

总结来说，公休假的工龄在换了单位后一般不叠加计算，但具体是否享受以及享受的天数需根据新单位的规章制度及国家相关法律法规来确定。如果你在换单位过程中遇到了关于工龄计算和公休假享受的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。