结论前置：您之前有两年工龄，换单位后是否还能休年假，这主要取决于您在新单位的工作时间以及新旧单位的工作时间是否能够连续计算。

详细分析：

1. 年假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作”指的是职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

2. 工龄的连续计算：

   • 如果您在新单位的工作时间能够与之前单位的工作时间连续计算（例如，通过劳动合同、社保缴纳记录等证明），那么您在新单位也应享受相应的年假待遇。具体来说，如果您之前已经累计工作了两年，那么在新单位，您应至少享受5天的年休假。
   • 如果新旧单位的工作时间不能连续计算，或者您在新单位的工作时间尚未达到享受年假的条件（例如，新单位工作不满一年），那么您可能暂时无法享受年假。但这种情况并不绝对，因为具体还需看新单位的规定以及您与新单位之间的协商结果。

3. 实际操作中的建议：

   • 保留证据：建议您保留好之前单位的劳动合同、社保缴纳记录等证明您工龄的文件，以便在新单位需要时提供证明。
   • 与新单位沟通：在入职新单位时，您可以与新单位的人力资源部门沟通，了解新单位的年假政策，并说明您之前的工龄情况，看是否能够连续计算工龄以享受年假。
   • 关注法律法规变化：劳动法律法规可能会随着时间和政策的变化而调整，建议您关注最新的法律法规动态，以便及时了解自己的权益。

特殊情况说明：

• 如果您在换单位的过程中出现了工作间断（例如，辞职后休息了一段时间再入职新单位），那么这段时间可能不会被计入累计工作时间，从而影响您的年假天数。但具体还需看新单位的规定以及您与新单位之间的协商结果。

总结与建议：

• 总体来说，您之前有两年工龄，换单位后是否能休年假取决于新旧单位的工作时间是否能够连续计算以及新单位的具体规定。
• 建议您在换单位时与新单位充分沟通，了解年假政策，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。
• 如果您在年假方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。