被借调到其他单位，您依然享有公休的权利。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公休的基本定义与法律依据：

   • 公休，通常指的是劳动者在连续工作一定时间后，依法享有的休息时间，包括周末休息日和法定节假日等。这是劳动者基本权益的一部分，受到《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的保护。

2. 借调对公休权利的影响：

   • 借调，是指因工作需要，将员工从一个单位暂时借调到另一个单位工作。在借调期间，员工的劳动关系通常仍然保留在原单位，但实际工作由借调单位安排。
   • 关键点：借调并不改变员工与原单位之间的劳动关系，因此，员工在借调期间依然享有原单位提供的各项福利待遇，包括公休。借调单位应当尊重并保障员工的公休权利，不得因借调而剥夺或限制。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 借调协议：在借调前，原单位和借调单位应当签订借调协议，明确双方的权利和义务，包括员工的公休安排。这有助于避免后续因公休问题产生的纠纷。
   • 沟通协商：如果借调期间遇到公休安排上的问题，员工应当及时与原单位和借调单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
   • 法律途径：如果借调单位违反法律法规或借调协议，剥夺或限制员工的公休权利，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等。

4. 特殊情况下的公休安排：

   • 在某些特殊情况下，如借调单位因工作需要确实需要员工在公休日工作，应当与员工协商并支付相应的加班费或安排补休。这是《劳动法》对劳动者加班权益的保护。

总结与建议：

• 被借调到其他单位并不影响您享有公休的权利。您应当了解并维护自己的合法权益，确保在借调期间公休得到妥善安排。
• 如果遇到公休安排上的问题或纠纷，建议及时与原单位和借调单位沟通协商，寻求合理的解决方案。如有必要，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我，王春望律师，专注于刑事辩护、经济犯罪、律师会见、经济纠纷、合同纠纷、离婚财产纠纷等领域，有问题可以直接向我咨询），以维护自己的合法权益。