关于借调人员如何休公休假的问题，这主要取决于借调单位的相关规定以及借调协议中的具体条款。不过，我可以根据一般情况和相关规章制度，给您一个较为全面的解答。

首先，借调人员的公休假权益： 借调人员作为原单位的正式员工，在借调期间通常仍然保留其原有的公休假权益。这意味着，借调人员有权根据原单位或借调单位（具体看哪个单位的规定更有利于员工）的相关规定，享受相应的公休假。

其次，公休假的申请与审批流程：

1. 了解规定：借调人员应首先了解借调单位或原单位关于公休假的具体规定，包括休假天数、休假条件、休假申请流程等。

2. 提交申请：在符合休假条件的情况下，借调人员应按照规定向借调单位或原单位（根据实际情况确定）提交公休假申请。申请中应明确休假的时间、天数以及休假期间的工作交接安排等。

3. 审批流程：借调单位或原单位在收到申请后，会按照内部审批流程进行审批。审批过程中，可能会考虑工作安排、人员调配等因素。一般来说，如果申请合理且不影响工作，审批通过的可能性较大。

4. 休假安排：一旦申请获得批准，借调人员就可以按照批准的时间进行休假。在休假期间，应确保工作交接到位，避免影响借调单位的正常工作。

再者，特殊情况的处理：

• 如果借调协议中明确规定了公休假的安排方式，那么应优先遵循协议中的规定。
• 如果借调期间遇到特殊情况（如工作紧急、项目关键期等），可能需要调整休假计划。此时，借调人员应与借调单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。

最后，建议与注意事项：

• 在借调前，建议借调人员与原单位和借调单位就公休假等权益问题进行明确沟通，并尽可能在借调协议中予以体现。
• 在借调期间，借调人员应密切关注借调单位或原单位的相关规定变化，确保自己的休假权益不受影响。
• 如果遇到休假权益受到侵害的情况，借调人员应及时与相关部门进行沟通协商，必要时可以寻求法律援助。

综上所述，借调人员休公休假的问题需要根据具体情况进行具体分析。在大多数情况下，借调人员仍然享有公休假的权益，但具体申请和审批流程可能因单位而异。因此，建议您在借调前与相关单位进行明确沟通，并了解清楚相关规定。