针对您提出的“借调人员休假该向哪边请”的问题，这主要取决于借调的具体管理规定以及借调双方单位的协商结果。不过，基于一般的借调管理实践和您提供的石龙区纪委监委工作人员请销假及借调管理规定作为参考，我可以给出以下详细解答：

一、借调人员休假的一般原则

借调人员休假通常应遵循借调单位（即实际工作单位）的请假制度，但同时也需要考虑到原单位（即编制所在单位）的相关规定和意见。在实际操作中，借调双方单位往往会就借调人员的休假问题达成一致意见，并明确在借调协议或相关文件中。

二、具体请假流程

1. 向借调单位提出申请：

   • 借调人员应首先向借调单位的所在部室提出休假申请，说明休假的原因、时间等具体情况。

2. 借调单位审批：

   • 根据借调单位的请假制度，休假申请可能需要经过单位分管领导或主要负责人的审批。审批流程可能因单位而异，但通常包括填写请假申请表、提供相关证明材料（如病假证明）等步骤。
   • 以石龙区纪委监委为例，工作人员请假1天以内的报单位分管领导审批；2天以上的分管领导审签后，报单位主要负责人批准。

3. 与原单位沟通（如需要）：

   • 在某些情况下，借调单位可能会要求借调人员与原单位沟通并获得同意，特别是当休假时间较长或涉及重要工作安排时。
   • 原单位可能会根据自身的实际情况和借调协议的规定，对借调人员的休假申请提出意见或要求。

4. 报告备案：

   • 无论请假是否获得批准，借调人员都应按照借调单位的规定，及时向机关办公室或相关部门报告备案，以便单位掌握人员动态和进行考勤管理。

三、特殊情况处理

• 长期病假：如果借调人员需要请长期病假，除了按照借调单位的请假制度办理外，可能还需要提供医疗机构出具的诊断证明等相关材料，并按照规定报相关部门审批。
• 跨单位协调：如果借调单位和原单位在休假问题上存在分歧或需要协调，借调人员可以积极与双方单位沟通，寻求解决方案。

四、建议

• 提前了解规定：借调人员在借调前应详细了解借调单位和原单位的请假制度和相关规定，以便在需要休假时能够迅速、准确地办理相关手续。
• 保持沟通：在休假过程中，借调人员应保持与借调单位和原单位的沟通联系，及时报告休假进展和返回时间等信息。

综上所述，借调人员休假应主要向借调单位提出申请并按照其请假制度办理相关手续，同时根据需要与原单位沟通并获得同意。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。