关于借调人员的年休假规定，这主要依据的是《职工带薪年休假条例》以及相关的实施办法，以下是一些详细且深入的解答：

一、年休假的基本条件

根据《职工带薪年休假条例》，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作满1年以上的，都依法享受带薪年休假。这一规定并未限定职工必须在同一单位连续工作满1年，因此，借调人员在不同单位连续工作满1年的，同样享有年休假权利。

二、年休假的天数规定

年休假的天数根据职工的累计工作年限来确定：

• 工作满1年不满10年的，年休假5天；
• 工作满10年不满20年的，年休假10天；
• 工作满20年的，年休假15天。

需要注意的是，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期，同时，国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期也不计入年休假的假期。

三、年休假的安排原则

单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。不过，如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

四、借调人员年休假的特殊情况

对于借调人员来说，其年休假的安排应遵循以下原则：

1. 借调期间年休假：借调人员在借调期间，应由借调单位根据其工作情况和借调协议来安排年休假。如果借调协议中有明确规定，则按照协议执行；如果没有明确规定，则借调单位应参照本单位职工的年休假规定来安排。

2. 原单位年休假：如果借调人员在借调前已在原单位工作满1年，且未享受当年年休假，那么在借调期间，原单位或借调单位应根据实际情况，协商安排其年休假。如果无法安排，则应按照相关规定支付未休假工资报酬。

3. 跨单位连续工作：如果借调人员在不同单位连续工作满1年，且在新单位工作未满1年，但其累计工作年限已满足享受年休假的条件，那么新单位应根据其累计工作年限来安排年休假。

五、不享受年休假的情形

根据相关规定，有下列情形之一的，职工不享受当年的年休假：

• 当年请事假累计20天以上的；
• 工作满1年不满10年，当年请病假累计2个月以上的；
• 工作满10年不满20年，当年请病假累计3个月以上的；
• 工作满20年以上，当年请病假累计4个月以上的。

六、单位责任与监督

单位应主动安排和督促职工休年休假，不能用发放未休假报酬误导或允许职工放弃休假。确因工作需要不能安排职工年休假的，应经职工本人同意，并安排补休或支付未休假工资报酬。同时，纪检监察、计财和人事部门应加强对年休假制度执行情况的监督检查，确保职工的年休假权利得到保障。

综上所述，借调人员的年休假规定主要依据《职工带薪年休假条例》及相关实施办法，单位应根据职工的累计工作年限、工作情况和本人意愿来统筹安排年休假，并确保职工的年休假权利得到充分保障。