借调人员的未休年休假补贴计算，需根据借调期间劳动关系归属及实际工作情况，分情况确定计算主体与标准，具体如下：

1. 劳动关系在原单位，借调期间由原单位安排工作
   若借调人员与原单位劳动关系未解除，借调期间仍由原单位安排工作、支付工资，则未休年休假补贴由原单位按照其累计工作年限计算并支付。

   • 计算标准：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，未休年休假工资报酬=日工资收入×未休天数×200%（日工资收入为前12个月平均工资÷21.75天）。
     
   • 关键点：原单位需确认借调期间是否已安排年休假（如借调单位已安排，原单位可不再重复安排）；若未安排且员工未主动放弃，则需支付补贴。

2. 劳动关系在原单位，但借调期间由借调单位实际管理并支付工资
   若借调协议明确约定借调期间工资、福利由借调单位承担，且实际由借调单位管理考勤、安排工作，则未休年休假补贴可能由借调单位支付（需以协议约定为准）。

   • 计算标准：同上，按借调单位所在地的工资标准或协议约定执行。
     
   • 风险提示：若协议未明确约定，可能引发原单位与借调单位之间的责任争议，建议借调前通过书面协议明确权利义务。

3. 劳动关系已转移至借调单位
   若借调期间劳动关系已实际转移至借调单位（如通过调岗、新签合同等方式），则未休年休假补贴由现单位（借调单位）按其累计工作年限计算并支付。

   • 关键点：需核实员工在现单位的连续工作年限（包括原单位工龄是否合并计算，需根据劳动合同或协议约定）。

实务建议：

• 借调前，员工应要求原单位与借调单位签订书面协议，明确年休假安排及补贴责任主体；
  
• 若发生争议，可收集劳动合同、借调协议、工资记录、考勤记录等证据，通过劳动仲裁或诉讼主张权益；
  
• 各地对借调人员年休假补贴的司法实践可能存在差异，建议结合具体案例及地方规定进一步分析。
  

如有进一步疑问或需结合具体案例分析，可直接向我咨询。