关于借调巡察人员是否可以休年假的问题，这主要取决于借调期间的具体工作安排以及借调单位的相关规定，同时也要遵循国家关于年假的法律法规。

首先，从法律法规的角度来看，根据《职工带薪年休假条例》，职工在连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。这一权益是职工的基本劳动权益，不受借调等临时工作安排的影响。因此，借调巡察人员在借调期间，原则上仍然享有休年假的权利。

然而，在实际操作中，借调巡察人员是否能够休年假，还需要考虑借调期间的工作任务和安排。巡察工作往往具有时间紧、任务重的特点，特别是在巡察期间，可能需要借调人员全身心投入工作，以确保巡察任务的顺利完成。在这种情况下，借调单位可能会根据工作需要，对借调人员的年假进行适当调整或安排。

此外，借调单位的具体规定也是影响借调巡察人员休年假的重要因素。不同的借调单位可能有不同的年假管理制度和规定，借调人员在借调前应详细了解并遵守这些规定。如果借调单位有明确的年假管理制度，并且该制度与国家法律法规不冲突，那么借调人员应按照该制度执行。

综合来看，借调巡察人员在借调期间原则上享有休年假的权利，但具体能否休假以及休假的时间安排，需要根据借调期间的工作任务、借调单位的规定以及国家法律法规进行综合考虑和安排。如果借调人员希望休年假，建议提前与借调单位进行沟通协商，以确保工作不受影响的同时，也能保障自己的合法权益。