巡视期间是否可以年休假，这主要取决于具体的工作安排、公司的规章制度以及劳动法的规定。下面我将从几个方面详细解答这个问题：

1. 工作安排与公司规章制度：

   • 首先，年休假是劳动者的合法权益，但具体能否在巡视期间休年休假，需要看公司的工作安排和规章制度是如何规定的。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了巡视期间可以年休假，或者没有明确规定不可以，那么劳动者在符合年休假条件的情况下，是有权提出年休假申请的。
   • 反之，如果公司明确规定了巡视期间不得年休假，或者劳动者不符合年休假的条件（如工作年限不足、已休完当年年休假等），则不能在巡视期间年休假。

2. 劳动法的规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及其实施办法，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
   • 年休假的具体安排需要由用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿来统筹安排。
   • 如果用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
   • 但劳动法并未明确规定巡视期间是否可以年休假，这主要由用人单位根据实际情况来决定。

3. 实际操作建议：

   • 在巡视期间想要年休假的劳动者，应先查阅公司的规章制度或劳动合同，了解是否有相关规定。
   • 如果公司没有明确规定，可以与上级或人力资源部门沟通，提出自己的年休假申请，并说明理由和具体情况。
   • 在申请年休假时，应确保自己的工作已经妥善安排，不会因年休假而影响到公司的正常运营或巡视工作的进行。

综上所述，巡视期间是否可以年休假并没有一个统一的答案，而是需要根据具体的工作安排、公司的规章制度以及劳动法的规定来综合考虑。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。