在巡视期间，被巡察单位的工作人员能否休假，需根据具体情况和相关规定来确定，并非一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、一般原则与规定
在巡视期间，为了确保巡视工作的顺利进行和被巡察单位工作的正常开展，通常会有一系列关于工作纪律和请销假制度的规定。这些规定往往强调严格控制外出和请假，以确保工作人员在岗，及时响应巡视组的要求和配合巡视工作。
二、具体规定与操作
请销假制度：
- 根据公开发布的信息，如《关于严肃巡察期间机关工作纪律的通知》和《县委巡察干部请(销)假与外出管理规定》，在巡察期间，无特殊情况不得请假。确因工作原因或个人、家庭原因需要请假的，需按照规定的程序进行申请和审批。
- 例如，工作人员因工作原因需要请假的，可能需由所在单位向巡察办提出书面申请；因个人、家庭原因需要请假的，则可能需由本人向所在巡察组组长提出书面申请，并经相关领导批准后备案。
休假计划：
- 巡察组或巡察办可能会根据工作安排和干部个人意愿，制定休假计划。但原则上，巡察组干部的年休假可能安排在巡察间歇期，以避免影响巡视工作的正常进行。
三、实际操作中的考虑因素
工作紧急程度：
- 如果被巡察单位在巡视期间面临紧急或重要的工作任务，那么工作人员可能难以获得休假批准。
个人情况与家庭因素：
- 如果工作人员因个人健康原因或家庭紧急情况需要休假，且能提供充分的证明和理由，那么经过相关审批程序后，可能获得休假批准。
巡视组的要求与配合：
- 巡视组可能会根据巡视工作的需要，对被巡察单位工作人员的休假提出具体要求或限制。被巡察单位需积极配合巡视组的工作，确保巡视工作的顺利进行。
四、建议与注意事项
提前了解规定：
- 被巡察单位的工作人员应提前了解并熟悉巡视期间的相关规定和请销假制度，以便在需要休假时能够按照规定的程序进行申请和审批。
积极沟通与协调：
- 如果因特殊情况需要休假，工作人员应积极与所在单位、巡察组或巡察办进行沟通与协调，说明休假的原因和必要性，并尽量提供充分的证明和理由。
确保工作不受影响：
- 在休假期间，工作人员应确保自己的工作不受影响，或提前做好工作交接和安排，以确保被巡察单位工作的正常开展。
如果有具体的休假需求或疑问，建议直接向我咨询，我会根据具体情况和相关规定为你提供详细的法律建议。