单位被巡察期间，员工是可以请假的，但具体能否获批需视单位规章制度及请假事由的合理性而定。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律层面

从法律角度来看，单位被巡察并不直接影响员工的请假权利。员工的请假权利主要依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以及单位内部的规章制度来行使。只要员工的请假事由符合法律法规和单位规定，且按照规定的程序提出申请，单位就应当予以批准。

二、单位规章制度层面

1. 规章制度的具体内容：

   • 单位通常会有自己的请假制度，明确请假的类型（如病假、事假、年假等）、请假程序、请假期限以及请假期间的工资待遇等。
   • 在单位被巡察期间，如果规章制度中没有特别规定禁止请假或限制请假，那么员工仍然可以按照正常程序提出请假申请。

2. 规章制度的执行：

   • 即使单位被巡察，其规章制度仍然需要得到执行。如果员工按照规章制度提出请假申请，单位应当依据规章制度进行审批。
   • 如果单位以巡察为由拒绝员工的合理请假申请，可能构成对员工合法权益的侵犯，员工有权依法维护自己的权益。

三、请假事由的合理性层面

1. 合理请假事由：

   • 员工因病需要治疗或休息、因家庭突发情况需要处理、因参加重要社会活动等合理事由提出请假申请，单位通常应当予以批准。
   • 在单位被巡察期间，如果员工因上述合理事由需要请假，单位更应当体现人文关怀，合理审批请假申请。

2. 不合理请假事由：

   • 如果员工提出的请假事由明显不合理，如无故旷工、编造理由请假等，单位有权拒绝批准请假申请。
   • 在单位被巡察期间，如果员工试图利用巡察作为借口进行不合理请假，单位更应当严格审批，维护单位正常秩序。

四、实际操作建议

1. 提前了解规章制度：

   • 员工在提出请假申请前，应当提前了解单位的请假制度，确保自己的请假申请符合规章制度要求。

2. 按照程序提出申请：

   • 员工应当按照单位规定的程序提出请假申请，如填写请假单、提交相关证明材料等。

3. 与单位沟通协商：

   • 如果员工对单位的请假审批结果有异议，可以与单位进行沟通协商，寻求合理解决方案。

总结来说，单位被巡察期间员工是可以请假的，但具体能否获批需视单位规章制度及请假事由的合理性而定。如果员工在请假过程中遇到问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。