结论：巡察期间请假是否需要原单位同意，取决于请假员工的身份以及请假期间与原单位劳动关系的状态。以下分情况详细说明：

1. 若员工仍与原单位保持劳动关系，且请假期间劳动关系未发生变更：

   • 法律分析：在此情况下，员工仍受原单位劳动纪律和规章制度的约束。请假作为员工因个人原因暂时离开工作岗位的行为，通常需要遵循原单位的请假流程，并获得原单位的批准。巡察工作虽重要，但并不改变员工与原单位之间的劳动关系状态。
   • 建议：员工应提前向原单位提出请假申请，并按照原单位的规章制度办理请假手续。若原单位有特殊规定或要求，员工应予以遵守。

2. 若员工已被借调或抽调至巡察组工作，且请假期间劳动关系已发生变更（如借调期间）：

   • 法律分析：在此情况下，员工虽在巡察组工作，但其劳动关系可能仍保留在原单位，或已与巡察组建立临时劳动关系。若劳动关系仍保留在原单位，且借调协议或相关文件中未对请假事宜作出特别规定，则员工请假原则上仍需获得原单位的同意。然而，若借调协议或相关文件中明确规定了员工在借调期间的请假流程或权限，则应遵循这些规定。
   • 特殊情况：若员工已与巡察组建立临时劳动关系，且巡察组有独立的请假管理制度，则员工请假应遵循巡察组的规定。但即便如此，若请假可能影响巡察工作的正常进行，员工仍应与原单位和巡察组进行充分沟通，确保请假不会对工作造成不利影响。
   • 建议：员工应仔细审查借调协议或相关文件，了解请假事宜的具体规定。若规定不明确或存在争议，建议员工与原单位和巡察组进行协商，以达成一致意见。

3. 若员工已正式调入巡察组工作，且劳动关系已转移至巡察组：

   • 法律分析：在此情况下，员工已成为巡察组的正式成员，其劳动关系已与原单位完全脱离。因此，员工请假应遵循巡察组的规章制度和请假流程，无需再获得原单位的同意。
   • 建议：员工应熟悉巡察组的规章制度和请假流程，并按照规定办理请假手续。若对规定有疑问或需要特殊安排，应及时与巡察组的相关部门或负责人进行沟通。

进一步思考：无论员工处于哪种情况，请假都应遵循合法、合理、诚信的原则。员工应提前规划好请假时间，确保请假不会对工作造成不利影响。同时，员工也应与原单位和巡察组保持良好沟通，及时告知请假进展和返回时间，以便工作安排和调整。若因请假引发劳动争议或纠纷，员工可寻求法律援助或咨询专业律师以维护自身合法权益。

最后：如有任何关于劳动纠纷或公司事务的法律问题，欢迎直接向我咨询。