选调生请假是否需要原单位审批，这主要取决于选调生当前的工作状态以及请假期间的具体安排，不能一概而论。以下从不同情况进行分析：

1. 选调生仍在原单位工作，未调离或借调：

   • 在这种情况下，选调生作为原单位的一员，其请假流程自然应遵循原单位的相关规定。通常，这包括向直接上级或人事部门提交请假申请，并经过相应层级的审批。因此，选调生请假是需要原单位审批的。

2. 选调生已被调离或借调至其他单位：

   • 如果选调生已经被正式调离原单位，并到新单位报到工作，那么其请假流程应遵循新单位的规定。此时，原单位通常不再对其请假进行审批，除非请假涉及原单位的事务或需要原单位提供某些支持。
   • 如果选调生是被借调至其他单位工作，且借调期间的人事关系仍保留在原单位，那么请假流程可能较为复杂。一般来说，选调生需要先向借调单位提出请假申请，并获得借调单位的同意；同时，可能还需要向原单位报备或获得原单位的审批，具体取决于原单位和借调单位之间的协议或规定。不过，在实际操作中，很多借调情况下，原单位会尊重借调单位的意见，不再单独进行审批。但为了确保合规性，建议选调生在请假前同时咨询原单位和借调单位的人事部门。

3. 特殊情况下的请假审批：

   • 如果选调生请假涉及特殊事项，如参加培训、会议、考察等，且这些事项已经得到了上级部门或相关组织的批准或安排，那么请假流程可能相对简化。但即便如此，选调生仍应按照相关规定向原单位或借调单位进行报备或申请审批，以确保请假行为的合规性。

法律建议：

• 选调生在请假前，应仔细阅读并了解原单位和借调单位（如适用）的请假规定和流程。
• 如果不确定请假流程或需要获得审批，建议提前与直接上级或人事部门进行沟通，以确保请假行为的顺利进行。
• 在请假期间，选调生应保持通讯畅通，以便及时接收和处理与工作相关的事务。

可能法律后果：

• 如果选调生未经审批擅自请假，可能会违反原单位或借调单位的规定，导致纪律处分或影响工作评价。
• 在严重情况下，如果请假行为给单位造成了损失或不良影响，选调生还可能面临法律责任。

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