对于三班倒人员如何休公休假的问题，首先需要明确的是，无论是标准工时工作制还是特殊工时工作制（如三班倒），职工都享有带薪年休假的权利。以下是对这一问题的详细解答：
一、公休假的定义与法律依据
公休假，即带薪年休假，是职工在连续工作一定时间后享受的带薪休假。其法律依据主要来源于《职工带薪年休假条例》及相关实施办法。
二、三班倒人员休公休假的条件
- 连续工作时间：三班倒人员需连续工作1年以上，方可享受带薪年休假。
- 休假天数计算：根据职工累计工作时间确定休假天数。具体为：
- 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 已满10年不满20年的，年休假10天；
- 已满20年的，年休假15天。
三、休公休假的安排与申请
- 单位安排：用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。这意味着，单位在安排年休假时，应兼顾职工的个人需求和单位的工作需要。
- 职工申请：职工也可以根据自己的实际情况，向单位提出休年休假的申请。单位在收到申请后，应根据实际情况进行审批。
- 跨年度安排：如果单位因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
四、特殊情况下公休假的处理
- 不能享受年休假的情形：
- 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
- 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
- 不休或少休年休假的工资补偿：如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假，或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
五、总结
综上所述，三班倒人员享有带薪年休假的权利，具体休假天数根据职工累计工作时间确定。单位应统筹安排年休假，并考虑职工本人意愿。在特殊情况下，如不能安排年休假或休假天数少于应休天数，单位应按规定支付工资报酬。同时，职工也应注意自己的休假权益，及时向单位提出休假申请并了解相关规定。