针对您提出的“24小时三班倒的年休假怎么休”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，三班倒职工在休年休假方面，与常规工时职工遵循相同的法律框架，即《职工带薪年休假条例》。这意味着，无论您的工作排班如何，您都有权依法享受年休假。

一、年休假的基本规定与享受条件

1. 享受条件：只要您连续工作1年以上，就具备享受带薪年休假的资格。

2. 休假天数：

   • 如果您累计工作已满1年但不满10年，年休假为5天；
   • 已满10年但不满20年，年休假为10天；
   • 已满20年，年休假则为15天。

3. 不计入项目：需要注意的是，国家法定休假日和休息日是不计入年休假假期的。

二、年休假的安排与申请

1. 单位统筹安排：单位会根据生产、工作的具体情况，并充分考虑您的意愿，来统筹安排年休假。年休假可以在1个年度内集中或分段安排，但一般不跨年度。

2. 职工主动申请：作为职工，您可以提前向单位提出年休假申请。单位应在合理范围内予以批准，以确保既满足您的休假需求，又不影响整体工作安排。

3. 分段休假建议：鉴于您是24小时三班倒的工作模式，您可以与单位协商，将年休假分段安排。比如，每次休2-3天，这样既能保证您有足够的休息时间，又能确保工作的连续性。

三、特殊情形与补偿措施

1. 不享受年休假的特殊情形：如果您在一年内享受了寒暑假且天数多于年休假，或者请事假累计20天以上且单位不扣工资，以及根据工作年限请病假达到一定天数的，您可能不享受当年的年休假。

2. 未休年休假的补偿：如果单位因工作需要不能安排您休年休假，且经过您的同意，单位应按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

四、保障与监督

1. 法律保障：如果单位不按规定安排年休假或不支付年休假工资报酬，您可以向劳动行政部门投诉。相关部门会责令单位改正、支付报酬及赔偿金，甚至可能面临强制执行等法律后果。

2. 工会监督：工会组织也会依法维护您的年休假权利。如果您遇到不合理对待，可以向工会反映，由工会代表您与单位沟通协商，保障您的合法权益。

综上所述，作为24小时三班倒的职工，您在休年休假时应依据《职工带薪年休假条例》的相关规定，与单位充分沟通，合理规划休假时间。这样既能确保您的权益得到保障，又能支持单位的正常工作运行。希望这些解答能对您有所帮助！