关于借调人员休假天数随哪边的问题，这主要取决于借调期间的具体管理规定以及借调双方单位的协商结果。不过，根据一般的借调管理原则和相关规定，我可以为您提供一个较为通用的解答：
借调期间，借调人员的休假天数通常遵循借入单位的规定。这是因为借调人员在借调期间，其工作安排、日常管理以及考勤、休假等事宜，一般由借入单位负责。借入单位会根据自身的工作需要和规章制度，来安排借调人员的休假时间和天数。
具体来说：
借调协议或规定：在借调开始前，借出单位和借入单位通常会签订借调协议或制定相关规定，其中会明确借调人员的休假、考勤等事宜。因此，借调人员应首先查阅这些协议或规定，以了解自己的休假权益。
借入单位规章制度：如果借调协议或规定中没有明确提及休假天数，那么借调人员应遵循借入单位的规章制度。借入单位会根据自身的工作情况和员工福利政策，来制定休假制度，借调人员需按照此制度执行。
双方协商：在特殊情况下，如果借调人员有特殊的休假需求，或者借入单位的休假制度与借调人员的原单位存在较大差异，双方可以进行协商，以达成一个双方都能接受的休假安排。
举例说明：
假设某员工从A单位被借调到B单位工作，借调期限为一年。在借调期间，该员工的休假天数应遵循B单位的规定。如果B单位规定每年有15天的带薪年假，那么该员工在借调期间就享有这15天的年假。
如果借调协议或B单位的规定中没有明确提及休假天数，但A单位有明确的休假制度，且该员工在A单位时每年享有20天的年假，那么该员工可以与B单位进行协商，看是否能按照A单位的休假制度来执行，或者找到一个双方都能接受的折中方案。
总结：
借调人员在借调期间的休假天数，通常遵循借入单位的规定。但具体安排还需根据借调协议、借入单位的规章制度以及双方协商的结果来确定。因此，建议您在借调前仔细阅读借调协议和相关规定，并与借入单位进行充分沟通，以确保自己的休假权益得到保障。