关于法定假单位调休应休几天的问题，这实际上取决于具体的法定节假日安排以及用人单位的具体调休政策。以下是对此问题的详细分析：

1. 法定节假日与调休的基本概念：

   • 法定节假日是由国家法律规定的，全体公民共同享有的休息日，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。
   • 调休则是指将工作日与休息日进行调换，以形成更长的连续假期或调整工作节奏。

2. 法定节假日的加班与调休：

   • 在法定节假日，用人单位原则上应安排劳动者休息，不得安排加班。若因特殊原因需要加班，必须按照法律规定支付加班工资，而不是通过调休来补偿。
   • 加班工资的计算标准通常是不低于劳动者本人日或小时工资的300%。

3. 休息日的加班与调休：

   • 对于休息日（通常是周六、周日）的加班，用人单位可以选择安排补休来替代加班工资。
   • 若不能安排补休，则必须支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

4. 具体的调休天数与安排：

   • 调休的具体天数和安排需根据国务院或相关部门的放假通知以及用人单位的实际情况来确定。
   • 例如，国庆节等长假期间，可能会通过调休形成更长的假期，但具体的调休天数和日期需参照当年的放假通知。

5. 结论：

   • 因此，法定假单位调休应休几天并没有一个固定的答案。它取决于具体的法定节假日安排、用人单位的调休政策以及劳动者的实际工作情况。
   • 在法定节假日加班的情况下，劳动者应获得加班工资而非调休。而在休息日加班的情况下，用人单位可以选择安排补休或支付加班工资。

综上所述，法定假单位调休应休几天需根据具体情况而定。建议劳动者在了解国家法律法规和用人单位政策的基础上，合理安排自己的工作和休息。如有任何疑问或争议，可及时向我咨询。