关于您提出的“法定假日上班调休应该调几天”的问题，这实际上涉及到了法定节假日与休息日加班的不同处理规则。

首先，需要明确的是，法定节假日上班，原则上不适用调休，而是应当支付不低于工资的百分之三百的加班工资。这是根据《中华人民共和国劳动法》的规定，旨在保障劳动者在法定节假日工作的权益，通过支付高额的加班工资来补偿其劳动付出。

而对于休息日（通常是周六、周日）安排劳动者工作的，用人单位则可以选择安排补休来替代加班工资。若不能安排补休，则必须支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这里的补休，就是我们通常所说的调休。

至于具体的调休天数和安排，这主要取决于国务院或相关部门发布的放假通知。例如，在春节、劳动节、国庆节等长假期间，如果假期跨越了工作日和休息日，那么具体的调休天数和日期就会根据国务院的放假通知来确定。这些通知会明确哪些天是法定节假日，哪些天是调休的休息日，以及具体的上班和放假时间。

以2024年为例，根据国务院办公厅的通知，春节、清明节、劳动节、中秋节和国庆节等假期都有相应的调休安排。比如春节从2月10日至17日放假调休，共8天，其中就包括了调休的休息日。而具体的调休天数，则是根据假期的总天数和周末的分布情况来确定的。

因此，法定假日上班本身并不直接涉及调休天数的问题，而是根据法定节假日的性质支付相应的加班工资。如果需要调休，那通常是在休息日加班的情况下，由用人单位根据国务院或相关部门的放假通知来安排。

最后，建议您在了解某个具体法定节假日的调休安排时，可以查阅最新的放假通知或咨询当地人力资源和社会保障部门，以确保获取最准确的信息。