法定节假日上班不可以调休，用人单位必须向劳动者支付加班费。以下是对此结论的详细解释：

一. 法定节假日不可调休

1. 法定节假日的特殊性：法定节假日如元旦、春节、劳动节、国庆节等，是国家法律明文规定的全民共同休假的日子，这些日期具有特殊的文化、社会和纪念意义。因此，这些日子不允许通过调休来替代。
2. 法律明确规定：根据劳动法的相关规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作时，是不允许通过调休来替代法定节假日的休息的。即便之后给予劳动者相应的补休时间，也不能免除用人单位支付法定节假日工作工资的义务。

二. 法定节假日工作的工资标准

1. 工资支付规定：依据《工资支付暂行条例》第十三条，以及劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》中的相关条款，用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。
2. 体现法律尊重：这一标准远高于平日和休息日加班的工资倍数，体现了法律对法定节假日特殊性的尊重和保护劳动者休息权的决心。

三. 调休与法定节假日的区别

1. 调休的适用范围：调休通常适用于休息日加班的情况，即劳动者在周末或其他非工作日加班后，用人单位可以在后续的工作日中安排其补休，以替代加班工资。
2. 法定节假日的特殊性：对于法定节假日的加班，由于这些日期的特殊性，调休并不适用。用人单位必须严格按照法律规定，支付劳动者法定节假日工作的工资报酬。

综上所述，法定节假日上班不可以调休，用人单位必须按照法律规定支付劳动者相应的加班费。如有进一步需要，您可以继续咨询我。