关于非法定节假日上班如何调休的问题，这通常取决于您所在单位的具体规定以及当地的劳动法律法规。不过，我可以根据一般情况和相关政策给您一些概括性的建议。

首先，要明确的是，非法定节假日上班并不意味着必须立即调休。调休的具体安排往往由单位根据工作需要、员工意愿以及相关法律法规来综合决定。以下是一些常见的调休方式和考虑因素：

1. 单位内部规定：

   • 许多单位会有自己的调休政策，这些政策可能包括在特定时间段内（如一个月内）安排调休，或者根据工作繁忙程度灵活安排。
   • 您应该首先查阅您所在单位的员工手册、劳动合同或相关政策文件，了解单位对于非法定节假日上班调休的具体规定。

2. 与上级沟通：

   • 如果您在非法定节假日上班后希望调休，可以与您的直接上级或人力资源部门进行沟通。
   • 说明您的工作情况、个人需求以及调休的合理性，争取得到单位的理解和支持。

3. 考虑工作连续性：

   • 在安排调休时，单位通常会考虑工作的连续性和稳定性。
   • 因此，您可能需要提前规划好调休时间，确保在调休期间工作能够得到妥善安排。

4. 遵守法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工有权享受休息和休假。
   • 如果单位拒绝合理的调休请求，您可以咨询当地劳动监察部门或寻求法律援助。

5. 灵活安排：

   • 在某些情况下，单位可能无法立即安排调休，但可能会提供其他形式的补偿，如加班费、调休券等。
   • 您可以与单位协商，看是否可以接受这些替代方案。

6. 参考节假日安排：

   • 虽然您提到的是非法定节假日，但国务院发布的节假日安排通知（如您提供的2024年和2026年的节假日安排）可以作为参考，了解单位在节假日期间的调休习惯。
   • 不过，非法定节假日的调休通常不受这些通知的直接约束。

最后，我想强调的是，调休的具体安排应该根据您所在单位的实际情况和当地法律法规来综合决定。如果您对调休政策有疑问或不满，建议首先与单位进行沟通协商，如果无法达成一致，再考虑寻求法律援助或咨询当地劳动监察部门。