对于不固定工作时间的人员如何调休法定节假日的问题，首先我们要明确的是，调休的具体安排很大程度上取决于单位的具体规定以及劳动合同中的相关约定。但一般来说，可以遵循以下几点原则：

1. 遵循法定节假日规定：法定节假日是全体公民共同休息的日子，不固定工作时间的人员也应遵循这一规定。如果法定节假日需要工作，那么通常应按照国家规定支付加班费或安排调休。

2. 参考单位内部规定：很多单位会有自己的调休制度，特别是对于不固定工作时间的人员，单位可能会根据工作性质和业务需求，制定更为灵活的调休政策。因此，具体调休方式应参考单位内部的相关规定。

3. 双方协商一致：在不违反国家法律法规的前提下，调休的具体安排也可以通过与单位进行协商来确定。双方可以根据实际情况，就调休的时间、方式等达成一致意见。

4. 确保工作与生活平衡：对于不固定工作时间的人员来说，调休不仅是为了补偿工作时间，更是为了保障个人的休息和权益。因此，在安排调休时，应充分考虑个人的工作和生活需求，确保工作与生活的平衡。

综上所述，不固定工作时间的人员在调休法定节假日时，应首先遵循国家的相关规定，然后参考单位的具体制度，并与单位进行协商，以确保个人的休息权益得到保障。如果你在这方面有具体的疑问或问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的建议。