您好，关于您提出的“法定节假日不休息能否调休”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，法定节假日是劳动者依法享有的休息时间，如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，那么根据《劳动法》的相关规定，用人单位需要支付劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬，这是法定的加班费标准。

至于调休的问题，根据《劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，才需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，并且在实际操作中，休息日加班通常是可以先安排补休的。但是，对于法定节假日的加班，法律并没有规定可以以调休来代替加班费。也就是说，即使用人单位在法定节假日后为劳动者安排了调休，也不能免除其支付法定节假日加班费的责任。

因此，针对您的问题，我的答案是：法定节假日不休息，用人单位不能仅通过调休来替代支付加班费，而是需要按照法律规定支付劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬。

希望这个解答能够让您更加清晰、详细地了解法定节假日加班和调休的相关规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。