春节期间非法定假日上班，用人单位应优先安排补休；无法安排补休的，需支付不低于工资200%的加班费。以下是具体分析：

1. 法定假日与休息日的区分
   根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节法定假日为农历正月初一、初二、初三（共3天），其余春节假期（如除夕、初四至初七）属于休息日调休。

   • 法定假日加班：不可补休，必须支付300%工资报酬。
     
   • 休息日加班：可优先安排补休；无法补休的，支付200%工资报酬。

2. 补休的具体操作

   • 时间安排：用人单位应在加班后的合理期限内（如1个月内）安排补休，避免劳动者权益受损。
     
   • 形式要求：补休需与加班时间对应，例如春节期间休息日加班1天，应安排1天补休；补休期间工资需全额支付。
     
   • 劳动者权利：若用人单位拒绝补休或未支付加班费，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 实务建议

   • 保留证据：劳动者应保存加班通知、考勤记录等证据，以备维权使用。
     
   • 协商优先：若用人单位未主动安排补休，劳动者可先与单位协商，明确补休时间或加班费支付方式。
     
   • 法律救济：若协商无果，可依据《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁，主张加班费或补休权益。

总结：春节期间非法定假日上班的补休，需以休息日加班为前提，用人单位应优先安排补休；无法补休的，需支付200%工资。若遇权益受损，可依法维权。如有进一步疑问，欢迎随时咨询。