事业编工作人员在节假日上班的补休安排，主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关事业单位人事管理规定执行，核心结论如下：

1. 优先安排补休
   根据《劳动法》第四十四条，法定节假日安排工作的，用人单位应首先安排劳动者补休。事业单位通常会在节假日后的合理时间内（如1-2周内）安排调休，具体时间由单位根据工作安排和员工协商确定。若单位未明确补休时间，员工可主动与人事部门沟通确认。

2. 无法补休时支付加班费
   若因工作性质（如应急、公共服务等）无法安排补休，事业单位需按《劳动法》第四十四条第三项支付加班费。法定节假日加班工资标准为日工资的300%（含当日工资），即额外支付200%工资。例如，月工资5000元，日工资约为229.89元（5000÷21.75天），法定节假日加班一天应获689.67元（229.89×3）。

3. 补休与加班费的适用条件

   • 补休：适用于周末休息日加班（需安排1:1调休）或法定节假日加班（优先补休）。
     
   • 加班费：仅当法定节假日加班且无法补休时适用，周末休息日加班未补休的支付200%工资。
     注意：事业单位可能通过内部规定细化补休流程（如填写调休申请表），员工需遵守单位制度。

4. 维权建议
   若单位未依法安排补休或支付加班费，员工可：

   • 保留考勤记录、加班通知等证据；
     
   • 先与单位协商，协商不成可向当地劳动监察部门投诉；
     
   • 申请劳动仲裁（时效1年），主张补休或加班费及50%-100%赔偿金。

温馨提示：事业单位人事管理可能结合地方政策，建议结合单位具体规定操作。如有细节疑问，可进一步向我咨询具体场景下的处理方式。