您好，关于法定节假日上班补贴的问题，我可以为您详细解答。

根据《中华人民共和国劳动法》以及原劳动部印发的《对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》，当用人单位在法定节假日安排劳动者工作时，需要支付给劳动者不低于劳动合同规定的本人小时或日工资标准300%的工资作为补贴。这意味着，如果您在法定节假日被安排工作，您除了能获得正常的工资外，还能额外获得两倍的工资作为加班补贴，总计是三倍的工资报酬。

这里需要特别注意的是，法定节假日与放假调休期间是有所区别的。在放假调休日，如果用人单位安排劳动者工作，那么这并不属于法定节假日加班，而是按照休息日安排加班来处理。在这种情况下，用人单位应首先安排劳动者补休，如果不能安排补休，则需要支付不低于工资的200%的工资报酬。

为了确保您的权益得到保障，我建议您在签订劳动合同时，仔细阅读关于加班工资支付的条款，并了解清楚用人单位在法定节假日和调休日安排工作的具体补贴政策。如果您在法定节假日被安排工作，但用人单位未按照规定支付三倍工资，您有权向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。