关于法定节假日补假的问题，这主要涉及到法定节假日加班后的补偿方式。首先，我们需要明确的是，法定节假日与普通的休息日（如周末）在加班补偿上是有显著区别的。
法定节假日加班的补偿：
根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法规的规定，如果在法定节假日安排劳动者工作，用人单位需要支付给劳动者不低于劳动合同规定的本人小时或日工资标准的300%的工资作为加班费。这里的关键是，这300%的工资是在原工资基础上的额外支付，也就是说，劳动者在法定节假日工作一天，实际上会获得相当于平时三天的工资。
关于补假：
法定节假日本身不补假：法定节假日是法律规定的休息日，如果因为工作需要不能休息，那么应当支付加班费，而不是通过补假来补偿。这是因为法定节假日具有特殊性，它不同于普通的休息日，其休息和庆祝的意义更为重要。
调休日的补假：如果法定节假日与周末相连，有时会进行调休，形成连续的假期。在这种情况下，如果调休日（即原本的周末）被安排工作，那么用人单位应当首先安排劳动者补休。如果因为工作原因不能安排补休，那么需要支付不低于工资的200%的工资作为加班费。但这里需要注意的是，这个补休或加班费是针对调休日（周末）的，而不是针对法定节假日本身的。
总结：
希望这个解答能够帮助您更好地理解法定节假日补假的相关规定。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。