春节法定节假日的加班工资补发方式主要遵循《劳动法》的相关规定。以下是对这一问题的详细解答：

首先，我们需要明确春节法定节假日的具体天数。通常，春节法定节假日包括农历除夕至正月初三，这四天是法定的休息日。如果在这四天内安排员工加班，那么就需要按照特定的标准来补发工资。

根据《劳动法》的规定，用人单位在法定节假日安排员工加班的，必须支付加班工资，且不能用安排补休来代替。加班工资的计算方式是按照员工本人工资的300%来足额支付。这里的“工资”通常指的是劳动合同中规定的日工资或小时工资标准。

具体来说，如果员工的月工资收入为X元，那么他的日工资就是X元除以21.75天（月计薪天数）。因此，在法定节假日加班一天，员工应获得的加班工资就是日工资的3倍，即3*(X/21.75)元。

此外，如果用人单位在春节假期后的休息日（如正月初四至正月初七）安排员工加班，那么可以选择在6个月之内安排同等时间的补休。如果无法安排补休，则需要按照员工本人工资的200%来支付加班工资。

综上所述，春节法定节假日的加班工资补发方式就是按照员工本人工资的300%来足额支付，且不能用补休来代替。这是用人单位必须遵守的法律规定，也是保障员工权益的重要措施。