占用节假日上班的补偿方式主要分为两种情况：补休和支付加班工资，具体如下：

1. 补休：

   • 根据《劳动法》的相关规定，如果用人单位在节假日安排劳动者工作，但之后能够安排劳动者进行补休，那么用人单位可以选择不支付加班工资，而是给予劳动者相应的补休时间。
   • 补休的具体时间安排应由用人单位与劳动者协商确定，并确保补休时间合理且不影响劳动者的正常生活和工作。

2. 支付加班工资：

   • 如果用人单位在节假日安排劳动者工作，且无法安排补休或者劳动者不同意补休的，用人单位应当按照法律规定支付加班工资。
   • 节假日加班工资的支付标准通常高于正常工作日的工资。具体来说，在法定节假日工作的，用人单位应支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%的工资报酬；在休息日工作且不能安排补休的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的200%的工资报酬。

额外提醒：

• 劳动者在面对节假日加班时，应了解自己的权益，包括是否有权获得补休或加班工资。
• 如果用人单位未按照法律规定支付加班工资或安排补休，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于加班和补偿的部分，以确保自己的权益得到保障。

建议行动：

• 如果您遇到了节假日加班但未获得合理补偿的情况，建议先与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询我进一步了解相关法律程序和维权途径。