法定节假日上班，原则上不适用调休，而是应当支付不低于工资的百分之三百的加班工资。以下是详细分析：

一、法定节假日与休息日加班的处理规则差异

1. 法定节假日加班：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是为了保障劳动者的权益，通过支付高额的加班工资来补偿其劳动付出。

2. 休息日加班：

   • 对于休息日（通常是周六、周日）安排劳动者工作的，用人单位可以选择安排补休来替代加班工资。若不能安排补休，则必须支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

二、法定节假日的调休原则及具体安排

• 调休原则：法定节假日的调休安排主要取决于国务院或相关部门发布的放假通知。如果法定节假日恰逢周末，通常不会进行额外的调休，因为周末本身就是法定的休息日。

• 具体调休天数与安排：以国务院发布的最新放假通知为准，每年的调休安排可能会有所不同。例如，某年的春节、劳动节、国庆节等长假可能会涉及调休，而短假期如清明节、端午节等则可能不调休。

三、注意事项

1. 法律依据：具体的调休安排应以国务院或相关部门发布的最新放假通知为准。
2. 用人单位责任：在法定节假日或休息日安排劳动者工作后，用人单位应依法履行调休或支付加班费的责任。
3. 查询途径：如需了解某个具体法定节假日的调休安排，建议查阅最新的放假通知或咨询当地人力资源和社会保障部门。

综上所述，法定节假日加班原则上应支付加班工资，而不是调休。具体的调休天数和安排需依据国务院或相关部门的放假通知来确定，并应确保用人单位依法履行相应责任。如果您有任何关于劳动工伤或工资福利的问题，可以直接向我咨询。