针对您提出的“借调人员休假该向哪边请”的问题，这主要取决于借调人员所在的具体单位以及其内部的请销假管理制度。不过，我可以根据一般性的规定和常见做法，给您一个较为详细的解答。
首先，借调人员虽然被借调到其他单位工作，但其人事关系通常仍保留在原单位。因此，在休假问题上，借调人员往往需要同时考虑原单位和借调单位的规定。
了解原单位和借调单位的请销假制度：
- 借调人员应首先查阅原单位和借调单位的请销假管理制度，了解各自对休假的具体规定，包括请假流程、批准权限、假期类型等。
与双方单位沟通：
- 在明确了两边单位的规定后，借调人员应与原单位和借调单位的相关部门或领导进行沟通，说明自己的休假需求和计划。
- 特别是要确认在休假期间，自己的工作如何安排，以及是否需要提前完成某些任务或交接工作。
遵循请假流程：
- 根据借调单位的规定，借调人员可能需要向借调单位的直接领导或相关部门提交请假申请。
- 同时，根据原单位的规定，可能也需要向原单位的相关部门或领导报备或请假。
- 在某些情况下，两边单位可能需要协调或共同批准休假申请。
注意假期类型和期限：
- 借调人员在请假时，应明确自己请的是哪种类型的假期（如年休假、病假、事假等），并了解该类型假期的具体期限和待遇。
- 确保自己的休假申请符合两边单位的规定，避免因违规请假而影响自己的工作关系和福利待遇。
及时销假：
- 休假结束后，借调人员应及时向两边单位的相关部门或领导销假，确认自己的休假已经结束并恢复正常工作。
具体建议：
- 如果借调单位有明确的请销假制度，且该制度对借调人员同样适用，那么借调人员应优先遵循借调单位的规定进行请假。
- 同时，为了保持与原单位的良好沟通，借调人员也可以向原单位的相关部门或领导报备自己的休假情况。
- 如果两边单位的规定存在冲突或不明确之处，借调人员应及时与两边单位进行沟通协调，寻求最佳解决方案。
综上所述，借调人员在休假时应根据两边单位的具体规定和实际情况进行请假，并确保与两边单位保持良好沟通，以确保自己的休假申请得到顺利批准并避免不必要的麻烦。