换公司后，劳动者仍然有权享有年假，具体天数和安排需根据累计工作年限、在新公司的剩余日历天数以及特定情况来确定。以下是对这一问题的详细解析：
一、年假的享有条件与连续性
根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，职工连续工作1年以上的，即享有带薪年休假。这里的“连续工作1年以上”指的是劳动者的累计工作时间，包括在同一或不同企业的工作时间。因此，即使换了公司，只要累计工作时间满足条件，劳动者仍然享有年假，且之前的工作时间可累计计算。
二、年假天数的计算与折算
基本年假天数：
- 累计工作满1年不满10年的，年休假为5天。
- 累计工作满10年不满20年的，年休假为10天。
- 累计工作满20年的，年休假为15天。
换公司后的年假折算：
- 当年度在原公司已工作但未休完年假的情况：若原公司与员工解除合同，应按照《企业职工带薪年休假实施办法（2008年版）》第十二条规定，按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数。
- 若员工入职新公司，新公司会根据劳动者在本单位的剩余日历天数来折算确定当年的年假天数。一般也可参考类似逻辑，即（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×劳动者本人全年应当享受的年休假天数，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
举例说明：
- 假设劳动者累计工作5年，原计划在原公司享受5天年假，但在原公司只工作了半年（182天）后离职，那么按照折算方法，劳动者在原公司应休未休的年假天数为（182÷365）×5≈2.5天，实际可享受2天（不足1天部分不计）。
- 若该劳动者随后入职新公司，且在新公司剩余日历天数为183天，那么他在新公司应享受的年假天数为（183÷365）×5≈2.5天，实际可享受2天年假。
三、年假的安排与支付
已安排未休完的年假：
- 若原公司已安排年假但员工未休完，原公司应按照上述折算方法支付未休年休假工资报酬，标准为职工日工资收入的300%（包含正常工作期间的工资收入）。
未安排年假的情况：
- 对于折算后的应休未休年休假天数，原公司或新公司（根据协商结果）应向员工支付未休年休假工资报酬，同样按照职工日工资收入的300%支付。
四、特殊情况下的年假规定
劳动者需注意以下特殊情况可能不享受当年的年休假：
- 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的。
- 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
总结与建议：
换公司后，劳动者仍然可以享有年假，但具体天数和安排需根据累计工作年限、在新公司的剩余日历天数以及上述特殊情况来确定。劳动者应了解自己的权益，并在必要时与原公司和新公司进行协商，确保自己的年假得到合理安排或相应补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。