结论：国有企业员工换单位后，年休假是否还有，需根据具体情况判断，主要取决于在新单位的连续工作年限以及原单位是否已安排年休假等因素。

详细分析：

1. 年休假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2. 换单位后年休假的计算：

   • 连续工作年限的认定：年休假是根据职工在单位的“连续工作年限”来计算的。如果员工从原国有企业换到新单位，且在新单位继续工作，那么其在新单位的年休假天数将根据其在新单位的连续工作年限来确定。但这里有一个关键点，即“连续工作年限”是否包括在原单位的工作年限。根据相关规定，职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。因此，在计算年休假时，原单位的工作年限应计入累计工作时间。然而，具体到新单位是否直接根据累计工作时间给予相应天数的年休假，还需看新单位的具体规定或劳动合同中的约定。有些单位可能会要求员工在新单位工作满一定期限后，才根据累计工作时间给予年休假。
   • 原单位年休假安排情况：如果员工在原单位已经享受了当年度的年休假，那么在新单位可能不再重复享受。反之，如果原单位未安排年休假，且员工符合享受年休假的条件，那么员工有权要求原单位支付未休年休假的工资报酬，或者在新单位根据剩余天数享受年休假（这取决于新单位的规定和劳动合同的约定）。

3. 实际操作建议：

   • 与新单位沟通：在换单位前，建议与原单位确认是否已安排年休假，并了解新单位关于年休假的具体规定。
   • 保留相关证据：保留好与原单位的工作证明、劳动合同等文件，以便在新单位需要证明累计工作时间时提供。
   • 协商解决：如果在新单位享受年休假方面遇到问题，可以与新单位协商解决，或者依据相关法律法规维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 如果员工在换单位时处于试用期，根据相关规定，试用期员工同样享有年休假权利，但具体天数可能根据试用期长短和单位规定有所不同。
• 如果员工因个人原因（如辞职、辞退等）离开原单位，且未享受当年度的年休假，原单位应按照员工未休年休假天数支付工资报酬。

总结与建议： 国有企业员工换单位后，年休假是否还有需根据具体情况判断。建议员工在换单位前与原单位和新单位充分沟通，了解年休假的具体规定和安排情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。