您好，关于您换单位后是否还有年假的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工在同一或者不同用人单位从事全日制工作期间，其工作时间应当计为累计工作时间。这意味着，无论您是在同一个单位连续工作，还是在不同单位连续工作，只要累计工作时间满1年，您就有权享受带薪年休假。

具体到您的情况，如果您在换单位之前已经连续工作满1年，那么在新单位，您依然有权享受带薪年休假。年休假的天数根据您的累计工作时间来确定：已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

另外，如果您在新单位入职时，已经符合连续工作满12个月以上的条件，那么您当年度在新单位的年休假天数，可以按照在新单位剩余日历天数折算确定。折算方法为：（当年度在新单位剩余日历天数÷365天）×您本人全年应当享受的年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，则不享受年休假。

最后，需要提醒您的是，虽然您有权享受年休假，但具体休假时间还需要根据您所在单位的生产、工作情况以及您的个人意愿来统筹安排。如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，也可以跨1个年度安排。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。