关于退休后继续在原单位工作是否还有年假的问题，这主要取决于您与原单位之间的法律关系以及双方的约定。以下是从不同角度的分析：

1. 法律关系角度：

   • 若您与原单位之间构成劳动关系（虽然这种情况在退休后不常见，但在某些特定条件下可能发生），且您满足连续工作1年以上的条件，那么根据《职工带薪年休假条例》第二条，您应当享受带薪年休假。
   • 然而，在大多数情况下，退休人员达到法定退休年龄并享受养老保险待遇后，与原单位建立的是劳务关系，而非劳动关系。在此情况下，您是否享受年假需看双方签订的劳务合同或聘用协议中是否有相关约定。

2. 双方约定角度：

   • 即使您与原单位之间构成的是劳务关系，双方也可以在劳务合同或聘用协议中自由约定年假等相关福利待遇。若合同中明确约定了年假，则您可按约定享受；若无约定，则一般不享受年假。
   • 此类约定应不违反法律法规的强制性规定，否则可能无效。

3. 实际操作灵活性：

   • 用人单位出于管理需要或激励员工的目的，可以在其内部规章制度中为退休返聘人员设立带薪休假制度。但这种做法并非法律强制要求，而是取决于用人单位的自主决定。

4. 特殊情况处理：

   • 若您在退休当年仍在原单位工作，且符合享受年假的条件（如连续工作满1年以上，且未休完年假），则您有权根据累计工作年限享受相应的年假待遇。但年假应在退休前休完，退休后不再享有额外的年假。
   • 即使您与原单位有年假约定，但在某些特定情形下（如请事假累计超过一定天数且单位不扣工资、请病假累计超过一定月数等），也可能不享受当年的年假。具体不享受年假的情形应根据双方约定及用人单位的规章制度来确定。

综上所述，退休后继续在原单位工作是否还有年假，主要取决于您与原单位之间的法律关系以及双方的约定。若您对此有疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。