您在生产之前已经跟单位请假了，这并不影响您依法享受产假的权利。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、产假是法定权利
根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在生育期间享有法定的产假权利。这是为了保障女职工在生育期间的身体健康和恢复，以及新生儿的健康成长。因此，无论您是否在生产前请假，都不影响您依法享受产假的权利。
二、请假与产假的关系
请假性质：您在生产前请的假，可能是出于个人原因（如身体不适、需要提前准备等）而向单位申请的休假。这种请假与产假是两种不同的休假类型，具有不同的法律性质和目的。
不影响产假：请假并不意味着您放弃了产假的权利。产假是女职工在生育期间依法享有的特殊待遇，与请假无关。即使您在生产前已经请了假，当您符合享受产假的条件时（如已经生育），您仍然有权依法享受产假。
三、产假的具体规定
产假天数：根据相关规定，女职工正常分娩的，可以享受一定天数的产假（具体天数可能因地区而异，但一般不少于98天）。这包括产前假和产后假两部分。
产前假：产前假是指女职工在生育前因身体原因需要休息而享受的假期。这部分假期通常包含在总产假天数内，但具体天数可能因地区和单位政策而异。
产后假：产后假是指女职工在生育后需要休息和恢复身体而享受的假期。这部分假期是产假的主要组成部分，也是女职工依法享有的重要权利。
四、建议与注意事项
及时沟通：建议您在生产前与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确您的产假安排和请假情况。这有助于避免不必要的误解和纠纷。
保留证据：为了保障您的合法权益，建议您在请假和享受产假期间保留相关证据（如请假条、医院证明、产假通知等）。这些证据在必要时可以作为您维护自身权益的依据。
了解政策：由于产假政策可能因地区和单位而异，建议您在享受产假前了解当地的具体政策和单位的相关规定。这有助于您更好地规划自己的产假安排和享受相关待遇。
如果您在享受产假过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。